Erfolgsfaktor Familie


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Die Idee des Unternehmensprogramms

Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
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Mitmachen im Netzwerk | 14.10.2014

Multiplikatoren-Veranstaltung: „Die neuen Väter und ihre Unternehmen“ – Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Väter gestalten

Unter dem Motto „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – auch für Väter“ diskutierten am 14. Oktober rund 250 Unternehmensvertreterinnen und -vertreter bei der 9. Multiplikatorenveranstaltung „Erfolgsfaktor Familie“. Zu der Veranstaltung hatten das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) eingeladen. Im Mittelpunkt standen Ideen und Beispiele, wie Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie speziell für Väter ermöglichen können. Weiterlesen

Beruf und Pflege | 08.10.2014

Gutes Beispiel: Dem demografischen Wandel gerecht werden

Dem demografischen Wandel begegnet die Villeroy & Boch AG mit einer nachhaltigen Personalplanung und innovativen Programmen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermöglichen. „Wir bieten unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle, Wahlarbeitszeit, Teilzeit sowie Arbeitszeitkonten an. Bereits im Jahr 2012 haben wir eine Betriebsvereinbarung über die Familienpflegezeit abgeschlossen“, berichtet Jörg Hagmaier, Personaldirektor bei Villeroy & Boch. Zum guten Beispiel

Förderportrait | 02.10.2014

Gemeinsam geht’s besser: Im nordrhein-westfälischen Willich haben Wirtschaft und Stadt die Betriebskita „Glückskinder Willich“ ins Leben gerufen

Die Saint-Gobain Performance Plastics Pampus GmbH hat zusammen mit fünf anderen Unternehmen, der Stadt Willich sowie der lokalen Wirtschaftsförderung eine neue Kindertagesstätte geschaffen. Durch das Engagement der Stadt und Fördermittel des Programms „Betriebliche Kinderbetreuung“ konnten die Kosten für die Unternehmen im Rahmen gehalten werden. Die langen Öffnungszeiten und das Betreuungsangebot in den Ferien machen die Kita für die Beschäftigten sehr attraktiv. Weiterlesen

Mitmachen im Netzwerk | 01.10.2014

Klassisch und doch essenziell – das Bewerbungsgespräch

Jedes Unternehmen, das Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt, sollte seine Haltung dazu schon im Vorstellungsgespräch thematisieren. Lesen Sie in der aktuellen Ausgabe unseres „Forums Personalmarketing“ zum Thema „Klassisch und doch essenziell – das Bewerbungsgespräch“, warum dies Sinn macht. Im Experteninterview und in drei Praxisbeispielen erfahren Sie, wo im Gespräch Sie dies platzieren können und wie Sie über Beruf und Familie im Vorstellungsgespräch angemessen reden.

Zur aktuellen Ausgabe geht es hier.

Unternehmensprogramm | 24.09.2014

Neuer Newsletter erschienen

Ronny Schmiel und Jozef Snak teilen sich die Position des Finanzbuchhalters in einem Berliner Unternehmen. Dadurch können sie in vollzeitnaher Teilzeit arbeiten und haben ausreichend Zeit für ihre Familie. Wie die Arbeitsteilung der beiden genau aussieht und wie sie und ihr Arbeitgeber davon profitieren, lesen Sie im neuen Newsletter von „Erfolgsfaktor Familie“ In der neuen Ausgabe erfahren Sie zudem alles rund um den „Generation Y“-Check, die gerade gestartete Online-Umfrage von „Erfolgsfaktor Familie“. Darüber hinaus lernen Sie den neuen Leitfaden „Familie UND Führungsposition – so kann’s gehen“ kennen. Der Leitfaden unterstützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei, familiäre Aufgaben mit einer Führungsposition erfolgreich zu vereinbaren. Newsletter abonnieren

Ältere Meldungen finden Sie im Archiv


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Logo Europäischer Sozialfonds für Deutschland; Link zur Internetseite des Europäischen Sozialfonds für DeutschlandLogo Europäische Union; Link zur Internetseite der Europäischen Union

Herzlich willkommen

Grafik zeigt Porträt der Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig

Viele Mütter und Väter wollen sich berufliche und familiäre Aufgaben partnerschaftlich teilen. Wenn Firmen sich darauf einrichten, profitieren Familien und Arbeit­geber. Deshalb möchte ich gemeinsam mit Wirtschafts­verbänden und Gewerkschaften dafür sorgen, dass Familienfreundlichkeit zum Erfolgsfaktor wird!

Manuela Schwesig, Bundesfamilienministerin

Praxisbeispiele: Wie Väter Familie und Beruf gut vereinbaren

Zeit für die Familie haben und die beruflichen Ziele verfolgen – das wollen immer mehr Väter. Die guten Beispiele von „Erfolgsfaktor Familie“ zeigen, wie das mithilfe von familienbewussten Arbeitszeitmodellen gelingt und wie Arbeitgeber davon profitieren. Zu den guten Beispielen

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