Erfolgsfaktor Familie
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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Die Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ will Arbeitgeber motivieren und unterstützen, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die flexibel und familienfreundlich sind. Damit Menschen, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein können: am Arbeitsplatz und zu Hause.
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Newsletter
Der Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ berichtet sechsmal im Jahr rund um das Thema familienbewusste Personalpolitik. Wenn Sie den Newsletter abonnieren erhalten Sie am Erscheinungstag eine Mail mit dem entsprechenden Link. Alte Ausgaben finden Sie in der Wissensplattform.
Ausgabe 37 (Mai 2012)
Diese Ausgabe behandelt folgende Themen:
- Titel: Die Preisverleihung zum Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“
- Kurzporträts: Informationen zu allen Preisträgern des Unternehmenswettbewerbs – von den Gesamtsiegern über die Gewinner der Sonderpreise in den Kategorien „Beruf und Pflege“ und „Familienbewusste Arbeitszeiten“ bis hin zum Gewinner des Innovationspreises
Die Online-Ausgabe des Newsletters „Erfolgsfaktor Familie“ gibt es hier.
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Ausgabe 36 (April 2012)
Diese Ausgabe behandelt folgende Themen:
- Titel: Unternehmenstag 2012: Über 400 Teilnehmerinnen und Teilnehmer trafen sich in Berlin
- Schwerpunkt: Acht Leitsätze für eine familienbewusste Arbeitszeitkultur
- Standpunkt: Meinungsbeitrag von Kathrin Menges, Personalvorstand Henkel AG & Co. KgaA
Die Online-Ausgabe des Newsletters „Erfolgsfaktor Familie“ gibt es hier.
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Ausgabe 35 (Februar 2012)
Diese Ausgabe behandelt folgende Themen:
- Titel: Tagung „Familienbewusste Arbeitszeitorganisation der Zukunft“ vom BMFSFJ und BDA
- Schwerpunkt: Ein Jahr Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“: Bundesfamilienministerin Kristina Schröder zieht positives Fazit. Die Broschüre dokumentiert Ergebnisse und liefert praxisorientierte Lösungen
- Standpunkt: Meinungsbeitrag von Professor Dr. Michael Hüther, Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln
Die Online-Ausgabe des Newsletters „Erfolgsfaktor Familie“ gibt es hier.
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Ausgabe 34 (Dezember 2011)
Diese Ausgabe behandelt folgende Themen:
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Titel: Leitfaden „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ von BMFSFJ und DIHK
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Schwerpunkt: Interview mit Professor Helmut Schneider zu den betriebswirtschaftlichen Kosten mangelnder Vereinbarkeit von Pflege und Beruf sowie Praxisbeispiel über eine pflegesensible Unternehmenskultur
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Standpunkt: Meinungsbeitrag von Dr. Antje von Dewitz, Geschäftsführerin VAUDE Sport GmbH & Co. KG
Die Online-Ausgabe des Newsletters „Erfolgsfaktor Familie“ gibt es hier.
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Ausgabe 33 (Oktober 2011)
Diese Ausgabe behandelt folgende Themen:
- Titel: Start des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2012“ in Berlin
- Schwerpunkt: Alles Wissenswerte über den Wettbewerb im Überblick
- Standpunkt: Meinungsbeitrag von Herbert Mai, Vorstand Arbeitsdirektor der Fraport AG, die im Jahr 2008 Siegerunternehmen in der Kategorie Großunternehmen wurde
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Endrundenteilnehmer beim Unternehmenswettbewerb 2012
Henkel AG & Co. KGaA, Düsseldorf
Quelle: Henkel AG & Co. KGaA
Henkel unterstützt seine Beschäftigten mit Sozial- und Pflegeberatungen. Besonderheiten sind zudem ein „Care Support“-Projekt und das seit 1997 bestehende eigene Seniorenwohnprojekt.
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