IBM Deutschland GmbH, Stuttgart
Netzwerk für Eltern
Schon vor dem Übergang in die Elternzeit unterstützt das Mitarbeiternetzwerk „Coaches for Working Mums“ werdende Mütter und Väter. Als Patin oder Pate stehen den werdenden Eltern Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die bereits Kinder haben. Ihre Aufgabe ist es, eigene Erfahrungen weiter zu geben, über aktuelle Veränderungen zu berichten und den Kontakt zu halten.
Initiiert und ins Leben gerufen wurde „Coaches for Working Mums“ im Mai 2007 vom unternehmensinternen Frauennetzwerk „German Women’s Leadership Council“ und der Personalabteilung. „Etwa die Hälfte der Beschäftigten hat Familienpflichten – rund 600 sind in Elternzeit. Mit unseren Maßnahmen unterstützen wir sie aktiv bei der Rückkehr in den Job“, begründet Anika Dietze, Gleichstellungsbeauftragte in der Deutschlandzentrale.
Eine eigene Intranetseite informiert zu Themen wie Mutterschutz, Elternzeit, Wiedereinstieg und listet in Form eines Online-Lexikons alle Patinnen und Paten auf. „Mittlerweile sind es 50 Eltern und es werden mehr. Einige treffen sich ab und an auf einen Kaffee, andere telefonieren regelmäßig, das ist ganz unterschiedlich“, sagt Anika Dietze.
Damit sich die Eltern trotz Auszeit beruflich weiterentwickeln können, stellt ihnen ihr Arbeitgeber ein Notebook zur Verfügung, mit welchem sie über das Intranet Weiterbildungsangebote nutzen sowie mit ihrer Abteilung in Verbindung bleiben können.
Als reine Frauengemeinschaft gestartet, hat sich „Coaches for Working Mums“ mittlerweile gleichermaßen als Netzwerk für Väter etabliert. Deshalb soll es zukünftig auch in „Coaches for Working Parents“ umbenannt werden.
Statement
„Es ist mir wichtig, dass unsere Beschäftigten die Möglichkeit haben, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unsere Programmangebote individuell nach ihren Bedürfnissen gestalten und leben zu können. Denn nur gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihre ganze Energie und ihr Wissen in die Arbeit einbringen und zum gemeinsamen Unternehmenserfolg beitragen.“
Christoph Grandpierre, Geschäftsführer Personal
Zitat aus der Laudatio zur Preisverleihung
„Das Angebot von IBM zum Wiedereinstieg „Coaches für Working Mums“ hat Vorbildcharakter: Es ist ein Netzwerk, das von einer Reihe von Informationsangeboten und Wiedereingliederungsmaßnahmen ergänzt wird. Dieses Programm ist Teil eines abgestimmten Gesamtkonzepts von IBM zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das auf einen Tarifvertrag zurückgeht.“
Michael Sommer, Bundesvorsitzender des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB)
Zitat des Gewinnerunternehmens nach der Preisverleihung
„Ich freue mich sehr für IBM. Wir haben gehofft, dass wir zu den Preisträgern gehören, da wir in einigen Kategorien sehr innovative und gute Programme umgesetzt haben. Aber dann auch wirklich geehrt zu werden, das ist etwas ganz Besonderes.“
Heinz Liebmann, Manager Personalprogramme der IBM Deutschland GmbH, zur Auszeichnung mit dem Sonderpreis „Wiedereinstieg“
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Ansprechpartnerin
Uta Menges
Diversity & Inclusion Leader IMT Germany
Telefon: (030) 7203 2003
E-Mail: menges@de.ibm.com
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