Erfolgsfaktor Familie
Seiteninterne Navigation:
- zum Inhaltsbereich des Internetauftitts
- zum Servicebereich des Internetauftitts
- zur übergreifenden Navigation des Internetauftritts
- zum übergreifenden Servicebereich des Internetauftitts
- zum vereinfachten Inhaltsverzeichnis des Internetauftitts
Abschnittsende: Rücksprung zur seiteninternen Navigation
Übergreifender Servicebereich des Internetauftitts
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Die Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ will Arbeitgeber motivieren und unterstützen, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die flexibel und familienfreundlich sind. Damit Menschen, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein können: am Arbeitsplatz und zu Hause.
Übergreifende Navigation des Internetauftritts
Abschnittsende: Rücksprung zur seiteninternen Navigation
Inhaltsbereich des Internetauftitts
Familienbewusste Arbeitszeiten | 25.03.2013
Wie Führungskräfte bei Ford von Jobsharing profitieren
Ein verantwortungsvoller Job in Teilzeit – geht das? Jobsharing-Modelle bieten Führungskräften die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren und dabei nicht auf die Karriere zu verzichten. Ein Beispiel aus dem Unternehmen Ford zeigt, wie es in der Praxis erfolgreich umgesetzt werden kann. Weiterlesen
Familienbewusste Arbeitszeiten | 25.03.2013
Gemeinsam Familien und den Standort stärken
Berufstätige Eltern wünschen sich mehr Zeit. Mit familienbewussten Arbeitszeitmodellen gehen Unternehmen wie Airbus auf dieses Bedürfnis ein und erhöhen ihre Attraktivität als Arbeitgeber. In Zusammenarbeit mit lokalen Partnern wird daraus eine Erfolgsstrategie für den Standort, wie die Beispiele Neu Wulmstorf und Aachen zeigen. Weiterlesen
Familienbewusste Arbeitszeiten | 25.03.2013
Statt Präsenz zählt das Ergebnis
„Produktivität ist mehr als Präsenz – wir arbeiten an einer Kultur, die Ergebnisse in den Mittelpunkt stellt.“ Dies ist einer der acht Leitsätze zur flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitgestaltung, die im Rahmen des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ entwickelt wurden. Ein Unternehmen, das den Leitsatz in der Unternehmenspraxis umsetzt, ist Unilever. Beschäftigte können ihre Arbeitszeit flexibel einteilen und von zu Hause aus arbeiten. Es gilt: Statt Präsenz zählt das Ergebnis. Weiterlesen
Familienbewusste Arbeitszeiten | 29.01.2013
Neue Publikation: Wie sich lebensphasenorientierte Arbeitszeiten gestalten lassen
Im Laufe des Erwerbslebens verändert sich der Zeitbedarf eines Menschen immer wieder: Eltern von kleinen Kindern haben andere Bedürfnisse als Eltern von Schulkindern oder Beschäftigte, die Angehörige pflegen. Mit Arbeitszeiten, die sich an diese unterschiedlichen Lebensphasen anpassen, können Unternehmen ihre Beschäftigten unterstützen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Hintergrundinformationen zur lebenslauforientierten Arbeitszeitgestaltung und Praxistipps für Unternehmen hat der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) in einer neuen Publikation zusammengestellt. Weiterlesen
Familienbewusste Arbeitszeiten | 17.01.2013
Neue Trendstudie: Männer wollen aktive Väter sein
Viele Väter wollen ihrer Verantwortung nachkommen und sich mehr Zeit für die Familie nehmen. Doch Herausforderungen im Berufsleben und fehlende Vorbilder machen es vielen Männern schwer, Beruf und Familie zu vereinbaren. Das zeigt die Studie „Moderne Väter“ der Väter gGmbH, einer gemeinnützigen Unternehmensberatung. Die Autoren der Studie empfehlen Unternehmen, das Angebot an familienfreundlichen Arbeitsplätzen für Männer auszubauen.
Weiterlesen
Ältere Meldungen finden Sie im Archiv
Abschnittsende: Rücksprung zur seiteninternen Navigation
Servicebereich des Internetauftitts
Leitsätze zur flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitgestaltung
Im Rahmen der Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ hat das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zum Unternehmenstag 2012 acht Leitsätze für eine familienbewusste Arbeitszeitkultur veröffentlicht. Diese sind im Austausch mit zahlreichen Unternehmen entstanden und sollen als Orientierung und „Baukasten“ für eine moderen Arbeitszeitkultur dienen.
Die Leitsätze können Sie hier herunterladen.
Endrundenteilnehmer beim Unternehmenswettbewerb 2012
VAUDE Sport GmbH & Co. KG, Tettnang
Quelle: VAUDE Sport GmbH & Co. KG
Die VAUDE Sport GmbH bietet seinen Beschäftigten eine betriebseigene Kinderbetreuung für Kinder im Alter von sechs Monaten bis zehn Jahren.
Linkliste
Newsletter-Abo
Abschnittsende: Rücksprung zur seiteninternen Navigation
nach oben