Erfolgsfaktor Familie
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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Die Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ will Arbeitgeber motivieren und unterstützen, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die flexibel und familienfreundlich sind. Damit Menschen, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein können: am Arbeitsplatz und zu Hause.
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Beschäftigte
„Nur mit familienbewussten Arbeitszeiten kann ich Familie und Führungsposition miteinander vereinbaren“
Name
Hilke Anna Patzwall
Position
Beschäftigte mit Personalverantwortung
Tätigkeit
Umweltmanagementbeauftragte / Sustainability & CSR Manager
Unternehmen
VAUDE Sport GmbH & CO. KG
Ort
88069 Tettnang
Bundesland
Baden-Württemberg
Branche (Produzierendes Gewerbe)
Textil und Bekleidung
Mitarbeiterzahl
450
In welchem Arbeitszeitmodell arbeiten Sie und wodurch zeichnet es sich aus?
Aktuell arbeite ich 30 Stunden pro Woche in einem Modell mit Vertrauensarbeitszeit. Ich kann meine Zeit selbstständig einteilen und frei entscheiden, wie lange ich arbeite – am Ende zählen für meinen Arbeitgeber die Ergebnisse, nicht die Arbeitszeit. Zusätzlich nutze ich, wann immer möglich, auch die Option im Home-Office zu arbeiten. Meetings finden im Büro statt – dann wird mein Kind im firmeneigenen Kindergarten gut betreut.
Warum nutzen Sie familienbewusste Arbeitszeiten und wie profitieren Sie davon?
Familienbewusste Arbeitszeiten nutze ich seit mein Kind ein Jahr alt wurde – und plane dies bis zum Ende der Grundschulzeit weiterhin zu tun. Durch die flexible Arbeitszeiteinteilung kann ich meine Aufgaben zu den für mich passenden Zeiten erledigen und mir dadurch genug Freiräume schaffen. Nur so kann ich meine Familie und meine Führungsposition im Büro gut miteinander vereinbaren.
Welche Vorteile schöpft Ihr Arbeitgeber daraus?
Ich bin eine zufriedene und motivierte Mitarbeiterin. Denn durch die familienfreundlichen Angebote kann ich mich vollständig auf meine Aufgaben konzentrieren.
Stand dieser Informationen: November 2011
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Leitsätze zur flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitgestaltung
Im Rahmen der Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ hat das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zum Unternehmenstag 2012 acht Leitsätze für eine familienbewusste Arbeitszeitkultur veröffentlicht. Diese sind im Austausch mit zahlreichen Unternehmen entstanden und sollen als Orientierung und „Baukasten“ für eine moderen Arbeitszeitkultur dienen.
Die Leitsätze können Sie hier herunterladen.
Endrundenteilnehmer beim Unternehmenswettbewerb 2012
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, Ingelheim
Quelle: Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
In einer Ferienakademie wird Mitarbeiterkindern des Pharmaherstellers Boehringer Ingelheim auf spielerische Art naturwissenschaftliches und technisches Wissen vermittelt.
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