Erfolgsfaktor Familie


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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Die Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ will Arbeitgeber motivieren und unterstützen, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die flexibel und familienfreundlich sind. Damit Menschen, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein können: am Arbeitsplatz und zu Hause.

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Beschäftigte

„Nur mit familienbewussten Arbeitszeiten kann ich Familie und Führungsposition miteinander vereinbaren“

Portrait von Hilke Anna Patzwall

Name

Hilke Anna Patzwall

Position

Beschäftigte mit Personalverantwortung

Tätigkeit

Umweltmanagementbeauftragte / Sustainability & CSR Manager

Unternehmen

VAUDE Sport GmbH & CO. KG

Ort

88069 Tettnang

Bundesland

Baden-Württemberg

Branche (Produzierendes Gewerbe)

Textil und Bekleidung

Mitarbeiterzahl

450

In welchem Arbeitszeitmodell arbeiten Sie und wodurch zeichnet es sich aus?

Aktuell arbeite ich 30 Stunden pro Woche in einem Modell mit Vertrauensarbeitszeit. Ich kann meine Zeit selbstständig einteilen und frei entscheiden, wie lange ich arbeite – am Ende zählen für meinen Arbeitgeber die Ergebnisse, nicht die Arbeitszeit. Zusätzlich nutze ich, wann immer möglich, auch die Option im Home-Office zu arbeiten. Meetings finden im Büro statt – dann wird mein Kind im firmeneigenen Kindergarten gut betreut.

Warum nutzen Sie familienbewusste Arbeitszeiten und wie profitieren Sie davon?

Familienbewusste Arbeitszeiten nutze ich seit mein Kind ein Jahr alt wurde – und plane dies bis zum Ende der Grundschulzeit weiterhin zu tun. Durch die flexible Arbeitszeiteinteilung kann ich meine Aufgaben zu den für mich passenden Zeiten erledigen und mir dadurch genug Freiräume schaffen. Nur so kann ich meine Familie und meine Führungsposition im Büro gut miteinander vereinbaren.

Welche Vorteile schöpft Ihr Arbeitgeber daraus?

Ich bin eine zufriedene und motivierte Mitarbeiterin. Denn durch die familienfreundlichen Angebote kann ich mich vollständig auf meine Aufgaben konzentrieren.

Stand dieser Informationen: Mai 2014

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Fakten, Vorteile, Herausforderungen und Tipps zu Home-Office-Modellen auf einen Blick

Home-Office-Modelle helfen Berufstätigen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Doch sind auch einige Herausforderungen zu meistern, damit das Arbeiten von zu Hause aus gelingt. Wie Beschäftigte und Arbeitgeber profitieren können, wie sich die Modelle erfolgreich umsetzen lassen und wie die Angebote derzeit genutzt werden, erfahren Sie in einer neuen Online-Publikation von „Erfolgsfaktor Familie“.

Die neue Publikation können Sie sich hier anschauen.

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