Erfolgsfaktor Familie
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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort
Die Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ will Arbeitgeber motivieren und unterstützen, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die flexibel und familienfreundlich sind. Damit Menschen, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein können: am Arbeitsplatz und zu Hause.
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Inhaltsbereich des Internetauftitts
Beschäftigte
„Das Job-Sharing-Modell führt zu Kontinuität und Stabilität auf beiden Seiten“
Name
Dagmar Keiner
Position
Beschäftigte ohne Personalverantwortung
Tätigkeit
Vertriebsassistentin
Unternehmen
Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Ort
55218 Ingelheim
Bundesland
Rheinland-Pfalz
Branche (Produzierendes Gewerbe)
Pharma
Mitarbeiterzahl
41.500
In welchem Arbeitszeitmodell arbeiten Sie und wodurch zeichnet es sich aus?
Nach der Elternzeit habe ich im Frühjahr 2007 zunächst ein Jahr täglich vormittags in Teilzeit gearbeitet. Dieses Modell habe ich als täglichen Wettlauf gegen die Zeit empfunden. Gemeinsam mit meinem Arbeitgeber habe ich nach einer anderen Lösung gesucht. Seit dem Frühjahr 2008 teile ich mir mit einer Kollegin eine Vollzeitstelle.
Warum nutzen Sie familienbewusste Arbeitszeiten und wie profitieren Sie davon?
Dieses Arbeitszeitmodell ermöglicht mir eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie als das klassische Modell Teilzeit am Vormittag. An meinen Arbeitstagen kann ich mich ganz auf meine Arbeit konzentrieren, ohne ständig unter Zeitdruck zu stehen, weil ich mein Kind von der Schule abholen muss. An den arbeitsfreien Wochentagen widme ich mich dafür voll und ganz meiner Familie.
Welche Probleme hätten Sie ohne familienbewusste Arbeitszeiten?
Meine Job-Sharing-Partnerin und ich füllen gemeinsam eine Vollzeitstelle aus. Zwei gleich qualifizierte Mitarbeiterinnen bieten ihrem Arbeitgeber dadurch in Teilzeit eine ganze Arbeitskraft, ohne eine Lücke im Team zu reißen. Nur so konnten wir beide weiterhin für unseren Vorgesetzten tätig bleiben und ihn bei seiner Arbeit unterstützen. Das führt zu Kontinuität und Stabilität auf beiden Seiten.
Stand dieser Informationen: November 2011
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Leitsätze zur flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitgestaltung
Im Rahmen der Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ hat das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zum Unternehmenstag 2012 acht Leitsätze für eine familienbewusste Arbeitszeitkultur veröffentlicht. Diese sind im Austausch mit zahlreichen Unternehmen entstanden und sollen als Orientierung und „Baukasten“ für eine moderen Arbeitszeitkultur dienen.
Die Leitsätze können Sie hier herunterladen.
Endrundenteilnehmer beim Unternehmenswettbewerb 2012
Dow Corning GmbH, Wiesbaden
Quelle: Dow Corning GmbH
Die Dow Corning GmbH engagiert sich umfassend für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Science Camp wird Mitarbeiterkindern durch Experimentieren Spass an Naturwissenschaften vermittelt.
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