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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Die Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ will Arbeitgeber motivieren und unterstützen, mehr Arbeitszeitmodelle anzubieten, die flexibel und familienfreundlich sind. Damit Menschen, die sich um ihre Familie kümmern, zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein können: am Arbeitsplatz und zu Hause.

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Gute Beispiele

Es gibt mehr als man denkt – über 150 gute Beispiele aus der Praxis zeigen die große Vielfalt flexibler Arbeitszeitmodelle. Beschäftigte und Arbeitgeber, die damit Erfahrung haben, sind sich einig: Familienbewusste Arbeitszeiten sind eine Win-win-Situation für beide Seiten.

Wie die individuellen Arbeitszeitlösungen im Berufsalltag funktionieren und wie sie intelligent kombiniert und umgesetzt werden können, zeigen die Kurzportraits unserer guten Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Sie alle profitieren bereits von familienfreundlichen Arbeitszeiten.

Sie können bei der Suche nach Beispielen aus der Praxis unter anderem zwischen den Kriterien „Bundesland“, „Branche“, „Unternehmensgröße“ und „Arbeitszeitmodell“ unterscheiden.

Hier können Sie Gute Beispiele suchen.

 


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Projectplace GmbH, Markus Klarmann, Vertrauensarbeitszeit und Home-Office

Markus Klarmann ist Vater von zwei Kindern und arbeitet in einem sehr flexiblen Vertrauensarbeitszeitmodell. Sein Arbeitgeber, das IT-Unternehmen Projectplace GmbH, lässt den Key-Account-Manager selbst entscheiden, wo und wann er seine Arbeit erledigt. Im Gegenzug ist er flexibel, wenn es um betriebliche Belange geht. Da sein Wohnort mehr als 100 Kilometer vom Büro entfernt liegt, ist er auf die Flexibilität angewiesen.

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Booz & Company, Dr. Sandra Bogdanovic, Vollzeitnahe Teilzeit

Dr. Sandra Bogdanovic ist Mutter von drei Kindern und arbeitet in Führungsposition bei der international tätigen Unternehmensberatung Booz & Company. Um ihren Aufgaben als Abteilungsleiterin und Mutter gerecht zu werden, arbeitet sie vier Tage in der Woche in vollzeitnaher Teilzeit.

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H. Schalm GmbH, Frank Hollendong, Vertrauensarbeitszeit

Frank Hollendong ist Zentralheizungs- und Lüftungsbauer bei der H. Schalm GmbH und nimmt deshalb die meiste Zeit Kundentermine wahr. Er arbeitet in Vollzeit, kann seine Termine aber so flexibel legen, dass diese mit wichtigen familiären Terminen gut zu vereinbaren sind.

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August Faller KG, Dr. Michael Faller, Geschäftsführender Gesellschafter

Dr. Michael Faller ist Geschäftsführender Gesellschafter des Verpackungsherstellers August Faller KG. Er bietet seinen Beschäftigten verschiedene Variationen von flexiblen Arbeitszeitmodellen und kann diesen im Hinblick auf den Unternehmenserfolg nur Gutes abgewinnen: beispielsweise, dass sie die Effizienz steigern.

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weinor GmbH & Co. KG, Angelika Freericks-Jäkel, Prokuristin sowie Leiterin Marketing, Personal und Finanzen

Angelika Freericks-Jäkel ist Prokuristin sowie Leiterin der Bereiche Marketing, Personal und Finanzen bei der weinor GmbH & Co. KG. Für sie stehen eine familienfreundliche Unternehmenskultur und der Unternehmenserfolg in klarem Zusammenhang. Denn sie ist überzeugt: Je zufriedener die Beschäftigten sind, desto engagierter sind sie auch.

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Hess Natur-Textilien GmbH, Christina Preibisch, Vollzeitnahe Teilzeit in Kombination mit alternierender Telearbeit

Christina Preibisch ist Projektmanagerin bei der Hess Natur Textilien GmbH. Nach der Elternzeit konnte sie nur früher wieder berufstätig werden, weil ihr das Unternehmen familienbewusste Arbeitszeiten und die Arbeit aus dem Home-Office ermöglicht. So kann sie dringende Aufgaben auch abends erledigen.

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s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG, Petra Carl, Teilzeit in Vertrauensarbeitszeit

Petra Carl ist Personalleiterin beim Textilunternehmen s.Oliver. Trotz Führungsposition arbeitet sie in Teilzeit mit Vertrauensarbeitszeit. Ihre Stunden kann sie sich deshalb flexibel einteilen und gegebenenfalls auch aus dem Home-Office arbeiten. Ein starres Arbeitsmodell würde ihr den Alltag sehr erschweren.

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JÄGER DIREKT Jäger Fischer GmbH & Co. KG, Franz-Josef Fischer, Geschäftsführender Gesellschafter

Familienbewusste Arbeitszeiten stärken die emotionale Bindung der Beschäftigten zum Unternehmen und wirken sich positiv auf das Unternehmensimage aus. Davon ist Franz-Josef Fischer, geschäftsführender Gesellschafter der Jäger Fischer GmbH & Co. KG überzeugt. Seinen Beschäftigten bietet er deshalb individuelle Lösungen an. Davon profitieren nicht nur die Beschäftigten und das Unternehmen, sondern auch die Kundinnen und Kunden.

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syscovery AG, Katrin Schneider, Teilzeit mit Home-Office

Katrin Schneider ist Technical Sales Manager beim IT-Unternehmen syscovery. Als alleinerziehende Mutter ist sie auf die flexiblen und familienbewussten Arbeitsbedingungen ihres Arbeitsgebers angewiesen. Seit der Geburt ihrer Tochter arbeitet sie deshalb in Teilzeit mit der Option, einen Teil ihrer Arbeit im Home-Office zu erledigen. Im Gegenzug übernimmt sie gerne kurzfristige oder dringende Aufträge, die sie am Abend oder auch am Wochenende von zu Hause aus erledigt.

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Üstra Hannoversche Verkehrsbetriebe AG, Holger Voigt, Familienfreundliche Schichtarbeit

Seitdem seine Frau die Elternzeit beendet hat und in Teilzeit arbeitet, fährt der Omnibusfahrer Holger Voigt keine Spätdienste mehr. Dadurch kann er sich jeden Tag ab 15 Uhr, wenn seine Frau anfängt zu arbeiten, um seine Tochter kümmern. Nur so ist es für die berufstätigen Eltern möglich, die Kinderbetreuung außerhalb der Schulzeiten zu organisieren.

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Leitsätze zur flexiblen und familienbewussten Arbeitszeitgestaltung

Im Rahmen der Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ hat das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zum Unternehmenstag 2012 acht Leitsätze für eine familienbewusste Arbeitszeitkultur veröffentlicht. Diese sind im Austausch mit zahlreichen Unternehmen entstanden und sollen als Orientierung und „Baukasten“ für eine moderen Arbeitszeitkultur dienen.

Die Leitsätze können Sie hier herunterladen.

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