Erfolgsfaktor Familie


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Wissensplattform - Die Bibliothek der Vereinbarkeit

Das Unternehmensprogramm und das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie" bündeln Informationen rund um das Thema Familienbewusstsein in Unternehmen. In der Wissensplattform steht eine große Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Ratgebern zu verschiedenen Themen zur Verfügung.

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Gebündeltes Wissen zu familienbewusster Personalpolitik

Das Wissen und die Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wachsen stetig – hier finden Sie viel davon gebündelt. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz des bundesweiten Unternehmensprogramms und des Unternehmensnetzwerks.

Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ haben Sie insbesondere Zugriff auf Erfahrungsberichte und Arbeitsmaterialien anderer Mitglieder und Institutionen, um für Ihr Unternehmen Anregungen und Hilfe zu bekommen. Wenn Sie selbst Material und Informationen haben, die Sie in die Wissensplattform einbringen möchten nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

 


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Die neue Vereinbarkeit - Beruf und Familie in einer modernen Arbeitswelt vereinbaren - eine Praxishandreichung für Unternehmen

Der aktuelle Online-Leitfaden „Die neue Vereinbarkeit“ des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ beschäftigt sich damit, welche Chancen und Herausforderungen eine veränderte und flexiblere Arbeitswelt für Unternehmen mit sich bringt.

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Checkheft Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen

Das neu aufgelegte und komplett überarbeitete „Checkheft - Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen“ ist ein praktisches Handbuch zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in KMU. Wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik werden hier anhand von praxisnahen Beispielen und Tipps gut verständlich erläutert – speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen.
Die acht Schwerpunktkapitel decken wesentliche Themenfelder von Arbeitszeitgestaltung über Elternzeit und Wiedereinstieg bis hin zur Pflege von Angehörigen so ab, dass ebenso Einsteiger als auch erfahrene Personalverantwortliche davon profitieren.

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Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen

Die geburtenreiche Generation geht in großer Anzahl in den Ruhestand und Unternehmen suchen Nachwuchs. Vor diesem Hintergrund bekommt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim Personalmarketing eine immer wichtigere Rolle. Der Leitfaden bietet einen Überblick über Bewerbergruppen, über Möglichkeiten der regionalen Suche und über die richtige Ansprache des Themas "Familie" im Bewerbungsgespräch. Der Blick auf das familienfreundliche Image eines Unternehmens und die Frage, wie es sich messen lässt, führten dann auch zu Ideen für eine Nutzung des Social Web, in der ein echter Dialog zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und Unternehmen entsteht.

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„Geht doch!“: Das Magazin von „Erfolgsfaktor Familie“ - Ausgabe 3

Welche familienfreundlichen Maßnahmen wünschen sich Väter im Betrieb? Wie sieht eine partnerschaftliche Aufgabenteilung in Familie und Beruf im Alltag aus? Und wie trägt das neue ElterngeldPlus dazu bei? Diese Fragen stehen im Mittelpunkt dieser Ausgabe des Magazins „Geht doch!“. Geschichten aus Familien und Unternehmen zeigen, wie Familien- und Berufsleben erfolgreich unter einen Hut gebracht werden können. Prominente Autorinnen und Autoren aus Wirtschaft und Wissenschaft schildern mit ihren Beiträgen die Bedeutung des Themas aus ihrer Perspektive. Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig erläutert im Interview die Vorteile der partnerschaftlichen Aufgabenteilung.

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Förderfibel zum Programm Betriebliche Kinderbetreuung

Mit der Fortsetzung des Förderprogramms Betriebliche Kinderbetreuung will das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) weiterhin einen Beitrag zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland leisten. Das Programm soll beim Ausbau der Kinderbetreuungsinfrastruktur dazu beitragen, spezifische Lücken im Betreuungsangebot zu schließen. Die Förderfibel beantwortet alle Fragen rund um die Förderungsmöglichkeiten.

Download (PDF, 217 KB)

Förderrichtlinien zum Programm Betriebliche Kinderbetreuung 2015

Mit dem aus Bundesmitteln finanzierten Förderprogramm Betriebliche Kinderbetreuung will das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) einen weiteren Beitrag zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland leisten. Mit diesem Programm sollen Arbeitgeber konkrete Anreize erhalten, sich für die Kinderbetreuung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu engagieren, indem sie betriebliche Betreuungsangebote einrichten.
In diesem Dokument finden Sie alle relevanten Informationen zu den Förderrichtlinien.

Download (PDF, 176 KB)

Familienbewusste Arbeitszeiten - Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen

Die guten Beispiele in diesem Leitfaden zeigen: Es gibt mehr als man denkt! Die individuellen und erfolgreichen Lösungen sollen Arbeitgeber dazu anregen, solche Modelle im eigenen Betrieb umzusetzen und die Vorteile für beide Seiten sichtbar machen.

Download (PDF, 6,55 MB)

ElterngeldPlus: Wie Arbeitgeber und Eltern profitieren

Mit dem ElterngeldPlus, das für Geburten ab dem 1. Juli 2015 gilt, treten Neuregelungen in Kraft, von denen Unternehmen und ihre Beschäftigten profitieren. Welche Vorteile sich konkret für Arbeitgeber und Eltern ergeben und was die Neuregelungen beinhalten, erfahren Sie in der Publikation von „Erfolgsfaktor Familie“.

Download (PDF, 860 KB)

ebooklet: Mit betrieblicher Kinderbetreuung punkten

Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Beschäftigten bei der Kinderbetreuung zu unterstützen und so ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen. Die Publikation von „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt nicht nur die Vorteile einer betrieblichen Kinderbetreuung für die Unternehmen auf, sondern präsentiert auch Wege, wie Arbeitgeber ihre Beschäftigten direkt unterstützen können.

Download (PDF, 3,38 MB)

Wie die Generation Y zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht

Insgesamt 4.166 Frauen und Männer zwischen 18 und 34 Jahren beteiligten sich im September und Oktober 2014 am „Generation Y“-Check. Mit der Online-Umfrage hat „Erfolgsfaktor Familie“ ein Stimmungsbild der jungen Menschen in Deutschland ermittelt, die heute oder in Zukunft Ausbildung, Studium und Beruf mit Familie vereinbaren wollen. In der Umfrage wurde die Generation Y zur Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Partnerschaftlichkeit befragt.

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