Erfolgsfaktor Familie
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Die familienfreundlichsten Unternehmen 2012
Ziel des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2012" ist es, Erfolgsgeschichten öffentlich zu machen, Ideen in die Breite zu tragen und zu zeigen, dass Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen von Familienfreundlichkeit profitieren können.
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Unternehmenswettbewerb 2012 | 04.05.2012
„Newsletter Extra“ erschienen
Thema des „Newsletter Extra“ ist die Preisverleihung zum Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“. Der aktuelle Newsletter von „Erfolgsfaktor Familie“ informiert über die Veranstaltung am 2. Mai in Berlin und stellt alle neun Preisträger im Kurzporträt vor. Im Newsletter erfahren Sie unter anderem mehr über die familienfreundlichen Maßnahmen der Robert Bosch GmbH, des Gesamtsiegers in der Kategorie „Großunternehmen“. Bei Bosch können Beschäftigte den Zeitraum, in dem sie Kinder betreuen oder Angehörige pflegen, als einen Karrierebaustein einbringen, um die nächste Hierarchieebene zu erreichen. Lesen Sie im Newsletter zudem mehr darüber, wie beispielsweise die Globus SB-Warenhaus Holding GmbH & Co. KG ihre Beschäftigten mithilfe einer Software bei ihren Arbeitszeitwünschen unterstützt. Newsletter abonnieren
Unternehmenswettbewerb 2012 | 02.05.2012
Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen sind gekürt
Am 2. Mai 2012 zeichneten Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel und Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder die Sieger des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2012“ als familienfreundlichste Unternehmen Deutschlands aus. Im Rahmen der feierlichen Preisverleihung im Berliner Humboldt Carré wurden neun deutsche Unternehmen gekürt, die auf besonders innovative und kreative Weise ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege unterstützen. Weiterlesen
Unternehmenswettbewerb 2012 | 30.04.2012
Wettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“: Schirmherrin Bundeskanzlerin Merkel ruft Unternehmen in ihrem Podcast zu mehr Familienfreundlichkeit auf
Am 2. Mai werden Deutschlands familienfreundlichste Unternehmen in Berlin ausgezeichnet. In ihrem Podcast fordert die Schirmherrin des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2012“, Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel: „Firmen müssen mehr Vielfalt und Flexibilität zulassen sowie interessante Modelle entwickeln.“ Weiterlesen
Unternehmenswettbewerb 2012 | 07.02.2012
Die Endrundenteilnehmer des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2012“ stehen fest
Mehr als 530 Unternehmen haben am Wettbewerb teilgenommen. Die 42 Unternehmen mit den besten Konzepten und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben es in die Endrunde geschafft: Sie sind für die Gesamt- beziehungsweise Sonderpreise in den jeweiligen Größenkategorien oder den Innovationspreis nominiert. Die unabhängigen Auditorinnen und Auditoren von berufundfamilie, einer Initiative der Hertie-Stiftung, haben die eingereichten Bewerbungsbögen ausgewertet. Lesen Sie jetzt, welche 42 Unternehmen es in die Endrunde geschafft haben. Weiterlesen
Unternehmenswettbewerb 2012 | 13.12.2011
Hohe Beteiligung: Über 530 Unternehmen bewerben sich beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“
Am 9. Dezember endete die Bewerbungsphase für den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2012“. Über 530 Unternehmen, die von den Vorteilen einer familienbewussten Personalpolitik überzeugt sind, haben sich am Wettbewerb beteiligt – das sind noch einmal deutlich mehr als beim letzten Wettbewerb 2008. Nun werden die Bewerbungen durch die unabhängigen Auditorinnen und Auditoren von berufundfamilie ausgewertet. Im Frühjahr 2012 finden zudem Besuche bei den für die Endrunde ausgewählten Unternehmen statt. Ausgezeichnet werden die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und der Schirmherrin des Wettbewerbs, Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel, Anfang Mai 2012 in Berlin.
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Endrundenteilnehmer beim Unternehmenswettbewerb 2012
BASF SE, Ludwigshafen
Quelle: BASF SE
BASF SE unterstützt seine Angestellten durch Kinderbetreuungsangebote. Zum Beispiel organisiert das Unternehmen in den Sommer- und Herbstferien für Mitarbeiterkinder altersgerechte Camps und Themenwochen.
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