Wie kann eine Arbeitszeitgestaltung aussehen, die den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht, ohne die Unternehmen in ihrer Produktivität zu stark einzuschränken?
In unserer Filmreihe „Weil Zeit zählt“ stellen wir drei Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, Regionen und Größen vor, die sich genau dieser Frage gestellt haben und zukunftsweisende Lösungen gefunden haben. Dabei wird deutlich: Ohne eine enge und vertrauensvolle Kommunikation über die Wünsche der Beschäftigten und die Bedürfnisse der Unternehmen geht es nicht.
Die Bohlsener Mühle zeigt, dass ein anpassungsfähiges Mindset, welches die Bedürfnisse der Beschäftigten ernst nimmt und auf sie zugeht, vermittelt durch ein flexibles Schichtsystem, bestens funktioniert.
Beim Elektrohandwerksbetrieb e-koris aus Friedberg steht die 4-Tage-Woche bei nahezu unveränderter Wochenarbeitszeit im Vordergrund, was Beschäftigten hilft, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen oder das ehrenamtliche Engagement in der Region zu stärken.
Die Leipziger Wasserwerke bieten eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an, die sich an den Lebensphasen und den individuellen Arbeitsbereichen der Beschäftigten orientieren: sei es für alleinerziehende Führungskräfte oder für Abwassertechniker, die durch ein familienorientiertes Schichtsystem mehr Verantwortung in der Familie übernehmen können.