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"Forum Mobiles Arbeiten": „Früher Wiedereinstieg“

Wie kann mobiles Arbeiten in Unternehmen einen raschen Wiedereinstieg von Müttern und Vätern nach der Elternzeit unterstützen? Diese Frage steht im Mittelpunkt der aktuellen Ausgabe unseres „Forums Mobiles Arbeiten“. Dr. Rahild Neuburger, Geschäftsführerin des MÜNCHNER KREISES, erklärt im Interview, dass gerade der Mittelstand mit seinen flachen Hierarchien, der Nähe der Führungskräfte zu ihren Beschäftigten und dem daraus entstehen-den persönlichen Vertrauen gute Voraussetzungen dafür hat. In dieser Ausgabe heißt es wieder: Diskutieren Sie mit! Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ schaltet Ihre Beiträge innerhalb kurzer Zeit frei und bringt im Juli eine Zusammenfassung der wichtigsten Beiträge sowie ein weiteres Interview und ein Unternehmensbeispiel.

Zur aktuellen Ausgabe geht es hier.

Bildquelle: Rahild Neuburger

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"Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen. Leitfaden für Personalmarketing mit dem Erfolgsfaktor Familie"

Die geburtenreiche Generation geht in großer Anzahl in den Ruhestand und Unternehmen suchen Nachwuchs. Vor diesem Hintergrund bekommt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beim Personalmarketing eine immer wichtigere Rolle. Der Leitfaden Personalmarketing bietet einen Überblick über Bewerbergruppen, über Möglichkeiten der regionalen Suche und über die richtige Ansprache des Themas "Familie" im Bewerbungsgespräch. Der Blick auf das familienfreundliche Image eines Unternehmens und die Frage, wie es sich messen lässt, führten dann auch zu Ideen für eine Nutzung des Social Web, in der ein konstruktiver Dialog zwischen Bewerberinnen und Bewerbern und Unternehmen entsteht. Sie können den Leitfaden hier herunterladen oder im Netzwerkbüro bestellen.

Bildquelle: Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

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„Checkheft Familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen“: ein praxisnahes Nachschlagewerk

Neu aufgelegt und komplett überarbeitet: Mit dem „Checkheft familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen“ haben das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“, der DIHK und das Bundesfamilienministerium ein praktisches Handbuch zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in KMU veröffentlicht. Wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik werden hier anhand von praxisnahen Beispielen und Tipps gut verständlich erläutert – speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen. Das Checkheft unterstreicht die Erfolgsgeschichte einer nachhaltigen Kooperation zwischen Politik und Wirtschaft: im Jahr 2004 wurde das erste Checkheft als gemeinsame Broschüre des DIHK zusammen mit dem Bundesfamilienministerium herausgegeben.Anhand von über 30 Unternehmensbeispielen, zahlreichen Experteninterviews, Tipps und Informationshinweisen in acht Schwerpunktkapiteln beschreibt die Publikation, wie Unternehmen familienbewusste Personalpolitik umsetzen – speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen. Sie können das Checkheft hier herunterladen oder im Netzwerkbüro bestellen.

Bildquelle: Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

Quelle: Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

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Umfrage: Zur richtigen Zeit das richtige Angebot: Unternehmen setzen Instrumente des Elternzeit- & Wiedereinstiegsmanagements gezielt ein

Familienbewusste Unternehmen betrachten Elternzeit- und Wiedereinstiegsmanagement als zentralen Bestandteil ihrer familienbewussten Personalpolitik. Dies ergibt die aktuelle Blitzumfrage des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“, an der sich mehr als 700 Netzwerkunternehmen beteiligt haben.

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Quelle: Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

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Willkommenstag in Osnabrück: Was macht Ihr Angebot besonders?

Am 2. Juni begrüßte das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ in der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft Bentheim 17 neue Netzwerkmitglieder zum zweiten „Willkommenstag für neue Mitglieder“. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten sich für diesen Tag zwei Ziele gesetzt: Erfahren, was andere Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit machen und sich Tipps zur praktischen Umsetzung holen – vor allem im Hinblick auf interne und externe Kommunikation im Zusammenhang mit Familienfreundlichkeit.

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