Checkliste

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

• Jobsharing auf Führungspositionen: ein geeignetes Instrument, um jüngere Zielgruppen zu motivieren, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Persönliche Entwicklung und Zugewinn an Kompetenzen wie Zeitmanagement und Empathie während der Elternzeit als Karrierebaustein werten
• Auch ungewöhnliche Arbeitszeitmodelle zulassen, um Eltern nach der Geburt ihres Kindes den Verbleib auf Führungspositionen zu ermöglichen
•  Randzeitenbetreuung anbieten
• Häufige Wechsel in Lebensläufen mit gelegentlichen Auszeiten und Schritten zu Seite nicht als defizitär auslegen, sondern das Potenzial und den Erfahrungsreichtum in einem bewegten Lebenslauf sehen
• Karriere im linearen Aufstieg als eine von vielen möglichen Karrierewegen sehen
• Hierarchiebedingtes Führen durch themenorientiertes Führen ergänzen/ersetzen