Forum Individualisierte Personalpolitik

Wünschen Beschäftigte mehr Freizeit oder mehr Geld? Vor diese Frage gestellt, würde sich eine knappe Mehrheit von 52,5 Prozent an Fachkräften in Deutschland für mehr Freizeit entscheiden. So lautet das Ergebnis einer Online-Umfrage des Jobportals meinestadt.de vom Sommer 2018. Besonders ausgeprägt ist dieser Wunsch in der Generation der 31- bis 40-Jährigen. Wie stellen sich Unternehmen auf diesen und auf weitere Trends in der Personalentwicklung ein? Wie sieht aus Unternehmenssicht beispielsweise ein gelungener Aushandlungsprozess mit einzelnen Beschäftigten und insbesondere auch in Teams aus? Wie verändern sich Karrierewege für Väter und Mütter? Und wie gelingt gerade angesichts der bald in großer Anzahl in Rente gehenden „Babyboomer“ ein gutes Generationenmanagement aus Vereinbarkeitsperspektive? Diese und weitere Fragen wollen wir in unserem Forum „So geht Vereinbarkeit“ beantworten.


Hybrides Arbeiten: Chance für Flexibilisierung

Führen in der mobilen Welt

Gerade Führungskräfte in Unternehmen, die mit Familienfreundlichkeit punkten möchten, haben ein weites Aufgabenspektrum. Wie sie dies in Verbindung mit hybrider Arbeit ausfüllen können und was aus Beschäftigtensicht gute Führung bedeutet, beschreibt dieses Forum unter dem Titel „Führen in der mobilen Welt“.

Weiterlesen
Hybrides Arbeiten: Chance für Flexibilisierung

Mobil für Betrieb und Familie

Viele von uns sind im März 2020 mehr oder weniger gut vorbereitet ins mobile Arbeiten von zu Hause aus gestolpert. Inzwischen hat eine hohe Professionalisierung Einzug in die Büros, Wohnzimmer und Werkshallen gehalten. Wie wir mit hybridem Arbeiten umgehen und welche Chancen für die Vereinbarkeit darin liegen, ist Thema dieses Forums.

Weiterlesen
Vereinbarkeit als Kompass in bewegten Zeiten

Partnerschaftlichkeit

Wenn Mütter und Väter Erwerbs- und Familienarbeit zu etwa gleichen Teilen übernehmen, gelingt ihnen eine partnerschaftliche Aufteilung. Diese Lebensform wünschen sich zwar viele Paare, oft stehen sie aber immer noch vor zahlreichen Hürden des Alltags. Was Unternehmen tun können, um ihre Beschäftigten darin zu unterstützen, erfahren Sie in diesem Forum.

Weiterlesen
Vereinbarkeit als Kompass in bewegten Zeiten

Kinderbetreuung: Vereinbarkeit im Stresstest

Eine verlässliche Kinderbetreuung ist das A und O für konzentriertes Arbeiten der Eltern. Dies hat uns die Pandemie überdeutlich vor Augen geführt. Die meisten Unternehmen haben gute Lösungen gefunden, um ihre Beschäftigten zu unterstützen. Manches davon wird die Pandemie überdauern und Eingang in die allgemeine Angebotspalette von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie finden. In diesem Forum finden Sie dazu Beispiele.

Weiterlesen
Vereinbarkeit als Kompass in bewegten Zeiten

Homeoffice neu erfinden

Die Pandemie hat uns allen sehr viel abverlangt und ist noch immer nicht vorbei. Der massenhafte Umzug ins Homeoffice hat Büroetagen leergefegt und das Wohnzimmer zur Drehscheibe von Arbeit, Hausaufgabenbetreuung und abendlichem Seriengucken gemacht. Welchen Effekt dies auf Arbeit und auf die Zufriedenheit von Beschäftigten hat, wie es das Kommunikationsverhalten in Unternehmen verändert und wie wichtig die Balance von Arbeit und Familienzeit ist, das ist Thema dieses Forums.

Weiterlesen
Teile: