Im Vergleich zu Unternehmen mit geringerem Familienbewusstsein verzeichnen sehr familienbewusste Unternehmen eine um 42% geringere Fehlzeitenquote (berufundfamilie gGmbH 2012).
Die Broschüre „Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Hotellerie: Aus der Praxis für die Praxis“ zeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen aus der Hotellerie und Gastronomie von einer familienfreundlichen Personalpolitik profitieren und mit welchen Angeboten sie ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.