Welche Kompetenzen Führungskräfte mitbringen sollten, um gute Vereinbarkeitslösungen umzusetzen, schildern vier Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber in „Gute Führung – gute Vereinbarkeit“. Top-Sharing heißt: Zwei Köpfe, eine Führungsposition. Wie dieses Modell erfolgreich funktioniert, lesen Sie im Beitrag „Geteilte Stelle, doppeltes Familienglück“. Und Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig spricht im Interview darüber, was NEUE Vereinbarkeit konkret bedeutet und warum es dafür vor allem eine andere Führungskultur braucht.

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