Es gilt aber: Für Väter und Mütter sind diese Maßnahmen gleichermaßen gedacht, um Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Job zu erhalten. Für Väter ist dies in vielen Fällen noch neuer als für Mütter. Zuweilen fällt es ihnen auch schwerer, wirklich Gehör mit ihrem Wunsch nach mehr Beteiligung an der Familien- und Erziehungsarbeit zu finden. Arbeitgeber können sich darauf noch besser einstellen und sich damit attraktiver am Arbeitsmarkt platzieren. Wie Sie Väter ansprechen und erreichen, das erklären Experten und Praktiker in dieser Ausgabe unseres Blogs „Väter und Vereinbarkeit“ mit Beispielen und vielen konkreten Tipps.