SAP bezahlt Vätern eine Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohnausgleich, Hewlett Packard bietet seinen Angestellten eine sechsmonatige Elternzeit bei vollem Gehalt, Microsoft führt in Japan eine Vier-Tage-Woche ein.

Für dieses Engagement großer und weltweit agierender Unternehmen gibt es gute Gründe: Weil sie nur mit attraktiven und modernen Arbeitsmodellen die besten Köpfe für sich gewinnen und dauerhaft im Unternehmen halten können. Im Ergebnis profitieren sie nicht nur von zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch von niedrigen Fluktuations- und Krankheitsraten.

Nicht jedes Unternehmen kann solche Angebote machen – aber es gibt viele andere Möglichkeiten, Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen. Unsere Unternehmensbefragung für den „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ zeigt, in welchen Bereichen die Unternehmen in Deutschland schon gut dastehen und wo noch Verbesserungen nötig sind. Die Teilnahme am Fortschrittsindex ist dabei ein wichtiger Schritt.

Ich wünsche Ihnen allen eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf im neuen Jahr!

Dr. Franziska Giffey
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Eine aktuelle Befragung zum Fortschrittsindex Vereinbarkeit zeigt, wo Unternehmen beim Thema familienfreundliche Unternehmenskultur stehen, und wo sie besser werden können. Während flexible Arbeitszeitreglungen weit verbreitet sind, gibt es beim Homeoffice noch Potenzial: Knapp zwei von drei Beschäftigten (64 Prozent), deren Tätigkeit mobiles Arbeiten zulässt, sind tatsächlich mobil oder im Homeoffice tätig. Auch die Angebote für Führungspositionen in Teilzeit sind ausbaufähig. Im Schnitt arbeiten sechs Prozent aller Führungskräfte mit einem Arbeitszeitpensum von weniger als 100 Prozent der geltenden (tariflichen) Arbeitszeit.

Wie weit Unternehmen beim Thema familienfreundliche Unternehmenskultur sind, können sie mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit überprüfen. Dabei betont Bundesfamilienministerin Franziska Giffey, dass „Familienfreundlichkeit in Unternehmen heute kein 'Nice-to-have', sondern ein echter Standort- und Wettbewerbsfaktor ist". Um qualifizierte Fachkräfte anzuwerben, müssen Unternehmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sorgen. Mit dem Fortschrittsindex Vereinbarkeit können Unternehmen jeder Größe eine Bestandsaufnahme machen und die Entwicklung ihrer familienfreundlichen Unternehmenskultur begleiten.

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Welche Bedeutung hat die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im höheren Management? Für die Young Leaders, junge Führungskräfte zwischen 35 und 45 Jahren, eine ganz große. In Berlin disktutierten die Nachwuchstalente aus dem Management mit Politik, Wissenschaft und Kreativszene. Mit dabei: Bundesfamilienministerin Franziska Giffey

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