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Beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ 2014 am 7. April 2014 drehte sich die Diskussion um Möglichkeiten der partnerschaftlichen Aufteilung zwischen Erwerbs- und Familienverantwortung. Im Mittelpunkt der Veranstaltung in Berlin standen Karrieremodelle für Eltern, betriebliche Maßnahmen für Väter und Arbeitszeitmodelle für Mütter, die „mehr als halbtags“ arbeiten wollen. Lesen Sie in der vorliegenden Dokumentation Stimmen aus der Podiumsdiskussion und gute Unternehmensbeispiele. Manuela Schwesig, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und Dr. Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) führen in die Dokumentation ein.

Home-Office-Modelle helfen Berufstätigen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Doch sind auch einige Herausforderungen zu meistern, damit das Arbeiten von zu Hause aus gelingt. Wie Beschäftigte und Arbeitgeber profitieren können, wie sich die Modelle erfolgreich umsetzen lassen und wie die Angebote derzeit genutzt werden, erfahren Sie in dieser Online-Publikation. Die Veröffentlichung stellt anschaulich Fakten, Vorteile, Herausforderungen und Tipps dar.

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die Regionalbotschafterinnen und -botschaftern des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ haben sich gemeinsam auf fünf Leitlinien für Arbeitgeber für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf verständigt. Die Leitlinien sollen Arbeitgebern Orientierung geben, mit ihren familienbewussten Maßnahmen Väter in gleichem Maße zu unterstützen wie Mütter und vollzeitnahe Familienarbeitszeitmodelle für beide Elternteile stärker zu fördern. Männliche Beschäftigte und Führungskräfte sollen ermutigt werden, familienunterstützende Angebote genauso in Anspruch zu nehmen wie Frauen.

Beinahe jedes zweite Unternehmen hat Erfahrung mit Beschäftigten, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Bei Firmen mit mehr als 500 Beschäftigten sind es sogar zwei Drittel. Welche Herausforderungen das mit sich bringen kann und wie Arbeitgeber Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Pflegeverantwortung unterstützen können, zeigt der aktualisierte Leitfaden „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“.

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die Regionalbotschafterinnen und -botschaftern des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ haben sich am 11. November 2014 getroffen und sich gemeinsam auf fünf Leitlinien für Arbeitgeber für eine partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf verständigt. Hier erhalten Sie einen Überblick über die teilgenommenen Botschafterunternehmen.

In fünf Dialogkreisen hat das Bundesfamilienministerium mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen Lösungsansätze für die Umsetzung familienbewusster Arbeitszeiten im betrieblichen Alltag diskutiert. In der Broschüre „Familienbewusste Arbeitszeiten - Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Unternehmenspraxis“ finden sich die wesentlichen Ergebnisse der Diskussionsrunden wieder, das heißt, die Einschätzungen der beteiligten Personalverantwortlichen mit Blick auf die Ausgangslage, die Herausforderungen sowie Lösungsideen, die sich in der Praxis bereits bewährt haben.

Der Leitfaden richtet sich an Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen, die bereits in einer Führungsposition sind und mehr Freiraum für die Familie haben möchten. Und er unterstützt Erwerbstätige, die wegen familiärer Aufgaben zunächst beruflich kürzergetreten sind und nun ihre berufliche Entwicklung wieder vorantreiben möchten. Beschäftigte erfahren, welche familienbewussten Arbeitszeitmodelle im Berufsalltag helfen. Und sie lernen Fallbeispiele von Müttern und Vätern kennen, die zeigen, wie sie es erfolgreich mit Familie in eine Führungsposition geschafft haben. Praxisnah helfen Checklisten, Familie und eine Führungsposition zu vereinbaren.

Unternehmen haben die Möglichkeit, ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, indem sie einen Kinderbetreuungszuschuss zahlen. Arbeitgeber profitieren davon, weil sie für den Zuschussbetrag den Anteil an der Sozialversicherung sparen. Was genau es mit dem Kinderbetreuungszuschuss auf sich hat, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit er gezahlt werden kann, erfahren Sie im neuen Factsheet von „Erfolgsfaktor Familie“.

Mit dem ElterngeldPlus, das für Geburten ab dem 1. Juli 2015 gilt, treten Neuregelungen in Kraft, von denen Unternehmen und ihre Beschäftigten profitieren. Welche Vorteile sich konkret für Arbeitgeber und Eltern ergeben und was die Neuregelungen beinhalten, erfahren Sie in der Publikation von „Erfolgsfaktor Familie“.

Gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) rief das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Herbst 2014 Personalmanagerinnen und -manager dazu auf, sich an einer Online-Befragung zum Thema Väterorientierung in deutschen Unternehmen zu beteiligen. Insgesamt nahmen 1.737 Personen aus Unternehmen verschiedener Branchen und aller Größen an der Befragung zur strategischen Bedeutung und Entwicklungstrends der Väterförderung teil.