Steckbrief

Emsland-Stärke GmbH, Uwe Hildebrand, Personalleiter

Uwe Hildebrand

Position: Personalleiter
Unternehmen: Emsland-Stärke GmbH
Ort: 49824 Emlichheim
Bundesland: Niedersachsen
Branche: Lebensmittel

„Uns gelingt es, qualifizierte Mütter und Väter im Unternehmen zu halten“

Warum bieten Sie familienbewusste Arbeitszeiten an?

Wir bieten familienbewusste Arbeitszeiten an, um gut ausgebildete Kräfte an das Unternehmen zu binden und ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Durch unsere Angebote gelingt es uns, qualifizierte junge Mütter und Väter im Unternehmen zu halten. Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie Ihren Beschäftigten?

Wir bieten klassische Teilzeitmodelle an, bei der die Arbeitszeit auf 12 bis 32 Wochenstunden reduziert werden kann. Außerdem können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen von Jobsharing-Modellen auch einen Arbeitsplatz teilen. Darüber hinaus gibt es bei uns Gleitzeit. Das heißt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit im Zeitrahmen von 6 bis 18 Uhr frei und individuell bestimmen können. Und bei Mehrarbeit können die Überstunden im Rahmen von Zeitkonten gesammelt und später genutzt werden – beispielsweise für Sabbaticals.

Wie profitieren Sie als Arbeitgeber davon, Ihren Beschäftigten dieses Angebot zu machen?

Teilzeitarbeitskräfte sind ausgeruht und produktiver als Vollzeitarbeitskräfte, insbesondere im Customer Service. Durch das Jobsharing-Angebot fällt der vorübergehende Ausfall von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht so stark ins Gewicht, da Urlaubs- und Krankenvertretungen leichter zu organisieren sind und somit insgesamt relativ wenig Arbeitszeit ausfällt. Wir sind in der Region ein attraktiver Arbeitgeber und bekommen ausreichend Bewerbungen. Dadurch sinken natürlich die Kosten, welche durch externe Personalbeschaffung anfallen würden.

Teile: