Erfolgsfaktor Familie

An der Gestaltung der Betreuungseinrichtung ihrer Kinder haben die Eltern von Anfang an mitgewirkt. So entstand im Christlichen Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) im niedersächsischen Nienburg eine betriebliche Kindertagesstätte, die ganz auf die Bedürfnisse von Groß und Klein zugeschnitten ist: mit kurzen Wegen, fröhlicher, kindgerechter Ausstattung, sehr flexiblen Öffnungszeiten und ganz besonderem Betreuungskonzept. Zehn Kinder im Alter von sechs Monaten bis drei Jahren von Beschäftigten des CJD werden seit Oktober vorigen Jahres in der neuen Krippengruppe betreut. Das Bundesfamilienministerium fördert die Gruppe im Rahmen des Programms „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“. [weiter]

100 verschiedene Teilzeitmodelle bietet das Pharmaunternehmen im hessischen Limburg seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – darunter 20 Telearbeitsplätze. Mit über 800 Beschäftigten ist Mundipharma einer der größten Arbeitgeber der Region Limburg-Weilburg, der mit mehr Mobilität und Flexibilität den Blick konsequent in die Zukunft richtet. [weiter]

Die Christian-Albrechts-Universität zu Kiel schafft 20 Betreuungsplätze für unter Dreijährige in der neuen „Campus-Krippe“ und wird dabei durch das Programm Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. [weiter]

Die Abteilungsleiterin Standortpolitik der Industrie- und Handelskammer Erfurt und Koordinatorin des Lokalen Bündnisses setzt sich seit Jahren für das Thema Beruf und Familie ein. Familienfreundlichkeit müsste für die Unternehmen eine Selbstverständlichkeit sein - aus rein volkswirtschaftlichen Gründen. [weiter]

Väter in Elternzeit sind bei dem mittelständischen Unternehmen Bi-Log mit Hauptsitz in Bamberg inzwischen fast schon normal. Im vergangenen Jahr ermöglichte das Unternehmen fünf Vätern - davon einer Führungskraft - zwei Monate zu Hause zu bleiben und sich ganz der Familie zu widmen. [weiter]

Deutschland werden bis 2030 rund 5,2 Millionen Arbeitskräfte fehlen – daran ändert auch die Wirtschafts- und Finanzkrise nicht. Zu diesem Ergebnis kommt die von der Prognos AG im Auftrag der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. vorgenommenen Aktualisierung der Studie „Arbeitslandschaft 2030“. Die Studie zeigt außerdem, dass ein familienfreundliches Arbeitsumfeld unter anderem dazu beitragen kann, dem drohenden Fachkräftemangel entgegen zu wirken. [weiter]

Ein Bündel an neuen Angeboten des Netzwerkbüros unterstützt Mitgliedsunternehmen dabei, ihre familienbewusste Unternehmensführung nach außen und innen darzustellen.
Der Informationsfolder „Familienfreundlichkeit zum Thema machen“ und neue beziehungsweise überarbeitete Online-Angebote liefern einen kompakten Überblick sowie Arbeitsmaterial für Sie als Mitglied. [weiter]

Nicht nur in Deutschland steht die Frage nach einer familienfreundlichen Wirtschaft auf der Agenda der zukunftspolitischen Top-Themen. Auch Korea verzeichnet drastisch sinkende Geburtenraten und befürchtet deshalb einen spürbaren Fachkräftemangel. Praktische Ansätze, wie Unternehmen familienfreundlichere Arbeitsbedingungen schaffen können, standen daher im Mittelpunkt des Besuchs einer Expertengruppe aus dem koreanischen Ministerium für Gesundheit, Wohlfahrt und Familie beim Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“. Besonderes Interesse weckte dabei die Frage, wie eine familienbewusste Arbeitszeitgestaltung und eine Flexibilisierung des Arbeitsortes bewerkstelligt werden können.

Im aktuellen Newsletter „Erfolgsfaktor Familie“ gibt die neue Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Kristina Köhler, einen Ausblick auf Themen und Ziele ihrer Legislaturperiode. Der Schwerpunkt dieser Ausgabe ist dem Thema „Väter“ gewidmet: Drei Personalverantwortliche sagen, was sie von Väterzeit halten und im Interview erzählt Dr. Jakob Hein, Oberarzt an der Berliner Uniklinik Charité, wie sein erstes Jahr als Väterbeauftragter war. Newsletter abonnieren

Die ausführliche Auswertung der zweiten Blitzumfrage „Arbeitszeit – vollzeitnahe Teilzeit“ liegt vor. 41 Vertreterinnen und Vertreter von Unternehmen und Institutionen haben dem Netzwerkbüro geantwortet. Mit den Blitzabfragen möchte das Netzwerkbüro noch mehr gute Beispiele sichtbar machen und den Austausch von Unternehmen und Institutionen befördern. Im Folgenden zeigen wir Ihnen einen Auszug aus der Vielzahl an interessanten Antworten der zweiten Blitzumfrage.
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Als 2.500. Mitglied ist das Standortmanagement Golm gemeinnützige GmbH dem Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten. Das Unternehmen fördert die Entwicklung des Wissenschaftsparks Potsdam-Golm und setzt dabei auf Familienfreundlichkeit als bedeutenden Standortfaktor. Lesen Sie hierzu im Interview, welche Maßnahmen den Beschäftigten im Wissenschaftspark die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen. [weiter]

Wie Familienfreundlichkeit am Standort und im Unternehmen selbst erfolgreich platziert werden kann, war Schwerpunktthema der vierten Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“, die am 3. Dezember in Berlin stattfand. Expertinnen und Experten diskutierten erfolgreiche Modelle für interne Kommunikationsstrategien und Öffentlichkeitsarbeit. In Workshops wurden die Themenschwerpunkte genauer beleuchtet. Anlässlich der Veranstaltung präsentierte das Netzwerkbüro ein neues Befragungsinstrument, den „FamilienfreundlichkeitsCheck“, sowie sein erweitertes Serviceangebot auf der Webseite. [mehr]