die aktuellen Debatten um pauschale Arbeitszeitverlängerungen zur Fachkräftesicherung sind kontraproduktiv. Denn das Gesamtarbeitsvolumen in Deutschland befindet sich auf einem Höchststand, wobei die durchschnittliche Zahl der Arbeitsstunden pro Beschäftigtem gesunken ist. Der Grund dafür ist die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen, die aufgrund von Betreuungspflichten meist in Teilzeit arbeiten. Wenn wir ihr wertvolles Fachkräftepotenzial weiter heben wollen, brauchen wir mehr Möglichkeiten zur Vereinbarkeit, nicht weniger. Pauschale Arbeitszeitverlängerungen gingen nämlich faktisch zu Lasten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit zu Lasten der Erwerbsbeteiligung von Frauen.

Die neue Studie unseres Unternehmensprogramms zeigt: Arbeitgeber riskieren den Verlust von Fachkräften, wenn sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vernachlässigen.
Darum: Bitte nutzen Sie die verschiedenen Instrumente, um Mütter, Väter und pflegende Beschäftigte für sich zu gewinnen - und vor allem im Betrieb zu halten!

Mit freundlichen Grüßen

Lisa Paus MdB
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Die neue Studie des Unternehmensprogramms zeigt: Betriebliche Familienfreundlichkeit und Rücksicht auf Vereinbarkeitsanforderungen sind aus Sicht aller Beschäftigten mit familiärer Verantwortung ein Muss. Die gewünschten Maßnahmen unterscheiden sich allerdings deutlich.

Bei der virtuellen Multiplikatorenveranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ am 5. Juni 2024 diskutierten Vertreter aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Schichtbetrieben über familienfreundliche Schichtarbeit.

Die Dokumentation und Aufzeichnung der Veranstaltung finden Sie auf der Veranstaltungsseite des Unternehmensprogramms Erfolgsfaktor Familie.

Bundesministerin Lisa Paus sprach am 15. Mai bei der Familienpolitischen Fachtagung des DGB über die Relevanz von Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Zeiten des Fachkräftemangels.

Am 18. Juni findet zum 26. Mal die Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie statt, bei der über 300 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik sowie familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen ausgezeichnet werden. 

Bundesfamilienministerin Lisa Paus, die Schirmherrin für das audit ist, nimmt an der Zertifikatsverleihung in Berlin teil und wird die Urkunden an zertifizierte Organisationen überreichen.

Am 20.09.2024 findet unserer Unternehmenstag in Berlin statt - eine abwechslungsreiche Präsenzveranstaltung für Personalverantwortliche und Vereinbarkeitsinteressierte!

Sie finden nun alle guten Beispiele an einem Ort gebündelt! Über die Filterfunktion können Sie nach Themen, Branchen, Unternehmensgröße und Bundesland suchen. Und: Die Datenbank mit Praxisbeispielen soll weiter wachsen! Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre Vereinbarkeitsmaßnahmen vorstellen, die wir dann auf der Webseite veröffentlichen. Kommen Sie auf uns zu!

Hier gelangen Sie zu den guten Beispielen. Schreiben Sie uns eine E-Mail, wenn Sie Praxisbeispiel sein möchten.