Gute Beispiele

Ketchum Germany GmbH: „Jede Lebensphase bringt neue Herausforderungen mit sich; das gilt auch für werdende Väter“

Aufgestocktes Elterngeld fördert aktive Väter.

Die Sparkasse Bremen AG: Betriebsinterne Netzwerke gestalten Vereinbarkeit

Um bedarfsgerechte Lösungen für die Vereinbarkeitsherausforderungen von Vätern, Müttern und pflegenden Beschäftigten zu finden, arbeitet die Sparkasse Bremen mit einem partizipativen Ansatz. Lesen Sie hier, welche Rolle betriebsinterne Netzwerke dabei spielen.

Rheinhessen-Fachklinik Alzey: Etablierung von FleXperten-Teams im internen Ausfallmanagement

In der Rheinhessen-Fachklinik Alzey wurde das FleXperten-Team etabliert und wird dafür eingesetzt, Ausfälle abzufangen. Sie dienen damit als internes ‚Best Practice‘ auch bei anderen Kliniken des Trägers. Erfahren Sie hier, wie die FleXperten-Teams eingesetzt werden und damit zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen.

KC Risk AG: Informationspolitik als wichtige Grundlage für die familienfreundliche Haltung

Für die KC Risk AG gehören Offenheit für innovative Vereinbarkeitslösungen und die regelmäßige Kommunikation der Unterstützungsangebote zu den zentralen Elementen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Erfahren Sie hier, wie diese Werte in der Praxis gelebt werden.

ZERHUSEN Kartonagen GmbH: Beratung durch Pflegelotsin stark nachgefragt

Betriebliche Pflegelotsen sind häufig die ersten vertrauten Ansprechpartner*innen im Unternehmen, wenn Beschäftigte eine Pflegesituation in der Familie bewältigen müssen, und sie geben unkomplizierte Hilfestellung für deren Probleme. Julia Lampe ist Pflegelotsin bei der ZERHUSEN Kartonagen GmbH. Lesen Sie hier, wie Sie pflegende Beschäftigte unterstützt.

Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH: Familienfreundlichkeit in der Gesundheitsbranche

Das Beispiel des Gesundheitszentrums Bitterfeld/Wolfen zeigt, dass auch in einem 24/7-Betrieb individuelle, familienfreundliche Lösungen möglich sind, von denen beide Seiten, sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen, profitieren.

Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG: Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor

Individualität statt Standardprogramme: Wie Pollmeier Massivholz Arbeitszufriedenheit und Unternehmenserfolg vereint.

MD-IT GmbH: Chancen der Digitalisierung für eine gute Vereinbarkeit

Wie flexible und individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie aussehen können, zeigt das Beispiel der MD-IT GmbH.

GLOBUS Markthallen Holding GmbH & Co. KG: Wunschbuch unterstützt Vereinbarkeit im Schichtbetrieb

Familienfreundliche Arbeitsmodelle in Schichtbetrieben sind eine große Herausforderung. Auch wenn die Digitalisierung helfen kann, Schichtpläne zu koordinieren und die Kommunikation zu verbessern, ist der entscheidende Faktor die Unternehmenskultur. Wie dabei ein Wunschbuch aus Papier die Familienfreundlichkeit unterstützen kann, weiß Jannik Zörb, Marktleiter der GLOBUS Markthalle in Limburg.

Leibniz-Institut für Verbundwerkstoffe GmbH: Mit Urlaubsspenden Zeit für Beschäftigte schaffen

Mitarbeitende können Urlaubstage spenden und damit pflegende Beschäftigte unterstützen