Ein Mann trägt ein Kind auf den Schultern. Beide werfen die Arme in die Luft.
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Über das Programm

Fachkräfte gewinnen und binden – Familienfreundlichkeit ist ein harter Standort- und Wettbewerbsfaktor für Arbeitgeber:innen in Deutschland. Studien zeigen: Je besser Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt, desto mehr Fachkräftepotenzial steht dem Arbeitsmarkt zur Verfügung. Die meisten Menschen in Deutschland, die Angehörige pflegen, sind auch erwerbstätig. Auch beim Fachkräftenachwuchs nehmen familienfreundliche Angebote des Arbeitgebers einen hohen Stellenwert ein.

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Zu sehen ist das Key-Visual zum Unternehmenstag mit einem lachenden Kind

Einladung zum #UTag 26 „Vereinbarkeit im Fokus: für eine starke Wirtschaft“

Beim Unternehmenstag am 11. September mit Bundesfamilienministerin Karin Prien und DIHK-Präsident Peter Adrian stehen der „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026“ und die Gewinner des Unternehmenswettbewerbs im Mittelpunkt.

Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor – auch und gerade in schwierigen Zeiten

Im Mittelpunkt der Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ am 30. Juni stand die Frage, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in herausfordernden Zeiten zu wirtschaftlicher Stärke beitragen kann.

Zusehen sind in einer Nahaufnahme zwei Hände, die die Hand einer älteren Person halten

Neues Praxisforum Pflege und Beruf: Vereinbarkeit ermöglichen

Pflege passiert oft im Verborgenen – und betrifft doch Millionen Beschäftigte. Wie Unternehmen reagieren können und warum Zeit und Flexibilität zur wichtigsten Ressource werden, zeigt diese Ausgabe unseres Praxisforums „So geht Vereinbarkeit“.