Publikationen

Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026 untersucht den Stand der Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft. Der Unternehmensmonitor wird vom Institut der deutschen Wirtschaft durchgeführt und vom BMBFSFJ gefördert. Grundlage sind eine repräsentative Unternehmens- und eine Beschäftigtenbefragung.

Treten Sie dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ kostenfrei bei! Die deutschlandweit größte Informations- und Austauschplattform für Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet Ihnen eine Vielzahl von Vorteilen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bringt volkswirtschaftliche Wachstumschancen mit sich. Ein neues Policy Paper zeigt: Wenn die Erwerbstätigkeit von Müttern steigt, wächst auch die deutsche Wirtschaft.

Väter wünschen sich mehr Flexibilität und sind dafür mitunter bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Die Publlikation "Väter und Vereinbarkeit - Leitfaden für eine väterorientierte Personalpolitik" bringt Praxisbeispiele, Experteninterviews, Checklisten und Vorschläge für eine proaktive und gelingende Kommunikation der Unternehmen mit ihren Vätern. In sechs informativen Kapiteln geht es unter anderem um die Themen Arbeitszeit, Elterngeld und Väternetzwerke.

Fast jede zweite Mutter in Teilzeit würde ihre Arbeitszeit erhöhen – wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Die neue Expertise zeigt, wie Unternehmen dieses Potenzial aktivieren können.

Leitfaden zur Planung und Organisation der Elternzeit und Wiedereinstieg in den Beruf.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für Väter zunehmend ein Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Besonders Branchen mit einem hohen Anteil männlicher Fachkräfte können dementsprechend von einer väterfreundlichen Personalpolitik profitieren.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für Väter zunehmend ein Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers. Besonders Branchen mit einem hohen Anteil männlicher Fachkräfte können dementsprechend von einer väterfreundlichen Personalpolitik profitieren.

Die Prognos-Studie untersucht, welche Vereinbarkeitsmaßnahmen für Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen besonders wichtig sind und was aus ihrer Sicht einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht.

Der neue Väterreport zeigt, dass sich Väter viel stärker als früher eine partnerschaftlich organisierte Aufgabenteilung in der Familie wünschen. Jeder zweite Vater möchte gern die Hälfte der Betreuung übernehmen. Tatsächlich gelingt dies nur jedem fünften Vater. Die Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit ist noch immer groß. Der Väterreport beschreibt auf Basis amtlicher Statistiken, wissenschaftlicher Studien und repräsentativer Bevölkerungsbefragungen die Lebenslagen, Werte und...