Publikationen

Treten Sie dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ kostenfrei bei! Die deutschlandweit größte Informations- und Austauschplattform für Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet Ihnen eine Vielzahl von Vorteilen.

Das neu aufgelegte und komplett überarbeitete Checkheft führt Sie in wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik ein und gibt Ihnen praxisnahe Beispiele und Tipps – speziell aus der Perspektive kleiner und mittlerer Unternehmen. In acht Kapiteln entsteht dabei ein Überblick zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Interviews mit Fachleuten, Praxisbeispiele und Checklisten sowie relevante Zahlen, Daten und Fakten zu aktuellen Fragen einer ...

Eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf trägt maßgeblich zur Fachkräftesicherung bei. Wenn Frauen (mehr) arbeiten können, profitieren davon Unternehmen und die Wirtschaft insgesamt. Deshalb haben sich Unternehmen in Deutschland schon seit längerer Zeit auf den Weg zu mehr Familienfreundlichkeit gemacht.

Leitfaden zur Planung und Organisation der Elternzeit und Wiedereinstieg in den Beruf.

Wie sich in Unternehmen das Bewusstsein für Vereinbarkeit während der Corona-Pandemie gewandelt hat, zeigt eine neue Studie der Prognos AG.

Betriebliche Pflegelotsen informieren Beschäftigte in einer Pflegesituation über Rechtsansprüche und die konkreten Vereinbarungsangebote des Unternehmens. Bei Bedarf stellen sie den Kontakt zu Beratungsstellen und sozialen Dienstleistern her. Informieren Sie sich über Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten in Ihrer Region

Der neue Leitfaden zeigt, wie Krankenhäuser ihre Unternehmenskultur familienorientiert gestalten können und sie damit einen wichtigen Beitrag zu Fachkräftesicherung leisten können. Sie finden viele gute Beispiele, konkrete Umsetzungshilfen, Checklisten sowie praktische Tipps von hochkarätigen Expertinnen und Experten, wie auch in Krankenhäusern die Unternehmenskultur familienorientiert gestaltet werden kann.

In diesem Leitfaden haben wir für Sie die Informationen zur Situation der Pflegenden und zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen zusammengestellt und wie Unternehmen ihre pflegenden Beschäftigten dabei unterstützen können. Sie finden Anregungen, Tipps und Checklisten aus der betrieblichen Praxis für die Entwicklung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur und die Gestaltung Ihrer Vereinbarkeitsmaßnahmen. Die Vielzahl guter Beispiele soll dabei Ansporn und Hilfestellung zugleich sein.

Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit erhebt jährlich, wie familienbewusst die Unternehmenskultur ist. Unternehmen können die Ergebnisse nutzen, um den eigenen Kurs zu prüfen und zu steuern. Die Kurzvorstellung zeigt die Schritte auf dem Weg zum Siegel. Sie kann zum Beispiel für interne Präsentationen genutzt werden.

Die im Auftrag des Bundesfamilienministeriums erstellte Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur – Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ zeigt: Knapp ein Viertel der Beschäftigten bewertet die Unternehmenskultur des Arbeitgebers in Bezug auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf als sehr familienfreundlich.