Die Prognos-Expertise „Mehr ist möglich!“ zeigt auf, wie Unternehmen das Fachkräftepotenzial von Müttern besser erschließen können. Ergebnis: Betriebliche Vereinbarkeitspolitik hat einen erheblichen Einfluss auf die Bereitschaft von Müttern zur Arbeitszeiterhöhung. Fast die Hälfte der teilzeitbeschäftigten Mütter (45%) würde ihre Arbeitszeit erhöhen – wenn betriebliche Bedingungen wie Flexibilität, Kommunikation und Karriereperspektiven verbessert würden. Das entspricht einem Potenzial von rund 14 Millionen zusätzlichen Wochenstunden bzw. etwa 350.000 zusätzlichen Vollzeitäquivalenten.