Ein Kind rennt auf eine Frau in einem Büro zu. — © gettyimages / Thomas_EyeDesign

Blickpunkt: Tipps und Tools für mehr Familienfreundlichkeit im beruflichen Alltag

Eine gelebte Unternehmenskultur ist ein wesentlicher „Kitt“ für den wirtschaftlichen Erfolg. Eine Kultur, die die Beschäftigten in den Blick nimmt, ist in unsicheren Zeiten wichtiger denn je – für Arbeitgeber und Beschäftigte. In der neuen Rubrik „Blickpunkt“ finden Sie Denkanstöße sowie praktische Tipps und Tools für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Diese fördert die Balance zwischen betrieblichen und privaten Interessen – ohne großen Aufwand.

Jetzt erst recht – Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil bei Bindung und Gewinnung von Fachkräften

An allen Ecken und Enden fehlen sie: die gut qualifizierten Arbeitskräfte. Die Gewinnung und Bindung von Fachkräften ist und bleibt eine Herausforderung für zahlreiche Unternehmen.
Personalstrategie statt „Nice-to-have“: Vereinbarkeit verbindlich verankern

Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden.
Vereinbarkeit für alle – wie gelingt das Geben und Nehmen zwischen den Beschäftigten mit und ohne Familie?

Vereinbarkeit betrifft alle Beschäftigten – entweder, weil sie selbst berufliche und familiäre Verantwortung in Einklang bringen müssen, oder weil sie in einem Team mit Eltern bzw. Pflegenden arbeiten.