Familien- und lebensphasenbewusste Arbeits- bzw. Studienbedingungen werden angesichts des demografischen Wandels immer wichtiger. Der zunehmende Personalmangel fordert Arbeitgeber, sich im Rahmen der Mitarbeitendengewinnung und -bindung intensiver mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu beschäftigen und attraktive Angebote für jede Altersgruppe zu schaffen.
Die 306 Organisationen, die im Rahmen der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie Service GmbH mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule ausgezeichnet wurden, gehen hier voran.
Die Zertifikate zum audit berufundfamilie und zum audit familiengerechte hochschule, die eine Laufzeit von drei Jahren haben, gelten als Qualitätssiegel für die systematische und nachhaltige Gestaltung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen. Überreicht wurden die Zertifikate von Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin bei der Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Karin Prien, die die Schirmherrschaft für das audit berufundfamilie und das audit familiengerechte hochschule trägt.
Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Staatssekretärin Wulf betonte: „Damit unsere Wirtschaft auch im demografischen Wandel stark bleibt, müssen Unternehmen die Talente und Fähigkeiten ihrer Beschäftigten noch gezielter fördern. Eine verlässliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein entscheidender Schlüssel. Die zertifizierten Unternehmen, Hochschulen und Institutionen zeigen eindrucksvoll, wie das gelingen kann – mit flexiblen, innovativen und alltagsnahen Lösungen statt starren Modellen. Sie setzen Maßstäbe und sind Vorbilder für Arbeitgeber in ganz Deutschland.“
Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, unterstrich anlässlich der Feier: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbstätige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg hängt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen lösen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifizierten Unternehmen und Institutionen bzw. Hochschulen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Beschäftigten zu fördern und sich personell breit aufzustellen.“
Die Zertifikatsempfänger 2024/2025 in Zahlen
Unter den 306 ausgezeichneten Organisationen sind 35 – davon 14 Unternehmen, 19 Institutionen und zwei Hochschulen –, die erstmals das audit zum Auf- bzw. Ausbau ihrer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik bzw. familiengerechter Arbeits-, Forschungs- und Studienbedingungen nutzen. Mit ihrem Einsatz unterstützen die 306 aktuellen Zertifikatsempfänger die Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium, Familie und Privatleben von 655.000 Beschäftigten und 467.900 Studierenden.
Die frisch geehrten Organisationen zählen zu insgesamt 921 Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die derzeit nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Darunter befindet sich auch das Bundesbildungs- und -familienministerium, welches in diesem Jahr zum siebten Mal das Zertifikat des audit berufundfamilie erhalten hat.
Weitere Informationen zur Zertifikatsverleihung und den Zertifikatsempfängern finden Sie auf der Webseite von berufundfamilie.