Ziel unserer Familienpolitik ist es, Familien den Alltag zu erleichtern. Wie Eltern dabei Beruf und Familie aufteilen, ist und bleibt ihre Entscheidung. Wenn Mütter aber mehr arbeiten wollen, ist es Aufgabe von Politik und Wirtschaft, ihnen das zu ermöglichen. Welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit Mütter sich neben ihren fordernden Aufgaben zu Hause noch mehr im Beruf einbringen können?

Entscheidend für die Erwerbstätigkeit von Müttern ist das Kinderbetreuungsangebot und die Aufgabenteilung mit dem Vater. Die neue Expertise von Prognos zeigt, dass auch Arbeitgeber einen großen Einfluss auf die Arbeitszeitentscheidung von Müttern haben und damit zur Fachkräftesicherung beitragen können. So kann eine einfache Ansprache durch die Arbeitgeber viele Mütter motivieren, ihre Arbeitszeiten auszuweiten. In diesem Sinne: Nutzen Sie diese Möglichkeiten!

Mit freundlichen Grüßen

Karin Prien
Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Im Mittelpunkt des Unternehmenstags „Erfolgsfaktor Familie“ mit Bundesfamilienministerin Karin Prien und DIHK-Präsident Peter Adrian am 19. September standen die Ergebnisse der neuen Expertise der Prognos AG „Mehr ist möglich! Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können“. Die Expertise zeigt, wie Arbeitgeber durch mehr Flexibilität, Kommunikation und Karriereoptionen das Fachkräftepotenzial von Müttern aktivieren können. Basis ist eine repräsentative Befragung von über 1.500 Müttern. Das Ergebnis: Bis zu 350.000 zusätzliche Vollzeitäquivalente sind möglich.

Die Messe München GmbH ist das 9.000. Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – und zeigt eindrucksvoll, wie moderne Vereinbarkeitspolitik in der Praxis aussieht. Unser neues Unternehmensporträt macht sichtbar, wie familienfreundliche Maßnahmen den Alltag von Beschäftigten erleichtern und die Attraktivität als Arbeitgeber stärken. Premiere feierte der Film am 19. September 2025 beim Unternehmenstag – und ist nun auf erfolgsfaktor-familie.de in der Mediathek verfügbar.

Allein- und getrennterziehende Eltern leisten täglich viel – auch im Job. Doch wie können Unternehmen diese Beschäftigten gezielt unterstützen? Das Praxisforum „So geht Vereinbarkeit“ 2025 zeigt, wie mit passenden Arbeitszeitmodellen, flexibler Betreuung und kluger Personalpolitik echte Entlastung gelingt. Die erste Ausgabe gibt Ihnen Einblicke, wie Unternehmen Alleinerziehende wirklich unterstützen können – mit kleinen Stellschrauben und großer Wirkung. Lesen Sie, wie gelebte Vereinbarkeit aussieht, welche Impulse der Verband alleinerziehender Mütter und Väter gibt und warum es sich lohnt, genauer hinzuschauen.

Am 23. Oktober 2025 wird Dr. David Juncke, Direktor und Partner der Prognos AG, die Ergebnisse der Expertise „Mehr ist möglich! Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können“ in einer Online-Veranstaltung des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“ vorstellen und Fragen dazu beantworten. Eine Anmeldung ist hier möglich.