immer mehr Unternehmen verstehen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als strategischen Erfolgsfaktor – gerade auch in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten. Statt familienfreundliche Maßnahmen zurückzufahren, halten Unternehmen konsequent daran fest – das zeigt der neue „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit“ des Instituts der deutschen Wirtschaft eindrücklich.

Angesichts des demografischen Wandels ist Familienfreundlichkeit ein wichtiger Baustein, um Beschäftigte langfristig zu gewinnen und zu binden. Insbesondere jüngere Generationen legen großen Wert darauf, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können. Unternehmen, die diesen Wünschen Rechnung tragen, schaffen gute Voraussetzungen für nachhaltige Mitarbeiterbindung und eine zukunftsfähige Arbeitswelt. Das stärkt den Wirtschaftsstandort Deutschland.

Mit freundlichen Grüßen

Karin Prien
Bundesministerin für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Beim Unternehmenstag „Erfolgsfaktor Familie“ am 11. September wurden die Gewinner des Unternehmenswettbewerbs „Kleine Lösungen – große Wirkung“ für ihre beispielhaften Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgezeichnet. Die vier Preisträger zeigen, wie familienbewusste Personalpolitik mit ganz praktischen Maßnahmen erfolgreich umgesetzt werden kann und damit nicht nur Beschäftigte unterstützt, sondern auch Fachkräfte bindet und Unternehmen zukunftsfähig macht.

Familienfreundlichkeit bleibt für Unternehmen ein zentrales Zukunftsthema – auch in  wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Das zeigt der neue „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026“ des Instituts der deutschen Wirtschaft, der im Rahmen des Unternehmenstags vorgestellt wurde: 88 Prozent der Unternehmen halten familienfreundliche Maßnahmen auch im Krisenjahr 2026 für wichtig. Viele nutzen sie als strategischen Baustein bei der Fachkräftesicherung.

Familienfreundlichkeit prägt zunehmend die Erwartungen an gute Arbeit und die Zukunft der Fachkräftesicherung. Was wünschen sich Beschäftigte für eine gute Vereinbarkeit, auch bei reglementierter Arbeitszeitgestaltung zum Beispiel in Schichtsystemen? Beim Webinar des Netzwerkbüros am 29. September stellt Dr. Oliver Stettes vom IW Köln den Unternehmensmonitor vor, der Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft gibt.

Das Webinar findet statt am 29. September 2026, 10 bis 11 Uhr.

Die neue Toolbox „Familienfreundlichkeit in Betriebsvereinbarungen“ ist erschienen. Sie unterstützt Personalverantwortliche und Betriebsräte dabei, familienfreundliche Angebote verbindlich und alltagstauglich zu regeln. Mit praxisnahen Informationen, rechtlicher Orientierung und konkreten Werkzeugen hilft sie, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege nachhaltig im Unternehmen zu verankern. Von solch klaren Strukturen profitieren Arbeitgeber und Beschäftigte. 

Wie können Unternehmen mit Trauer am Arbeitsplatz sensibel und zugleich praxisnah umgehen? AXA Deutschland zeigt, wie Führungskräfte und Beschäftigte durch konkrete Unterstützungsangebote gestärkt werden und warum eine trauersensible Unternehmenskultur für alle Beteiligten einen Mehrwert schafft.​‌

• Sonderfolge mit Kirsten Frohnert: eine zehnjährige Erfolgsgeschichte mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“. Sonderfolge mit Kirsten Frohnert anhören!
• Sonderfolge mit Nadine Theel: Die neue Projektleitung stellt sich vor. Sonderfolge mit Nadine Theel anhören!
• Vereinbarkeits-Espresso am 7. Oktober 2026, 8:30 bis 9:00 Uhr zum Thema „Integration als Chance: Fachkräfte, Vielfalt und Vereinbarkeit“. Zur Anmeldung für den Vereinbarkeits-Espresso.