Laut „Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2026“ sind für 88 Prozent der Unternehmen familienfreundliche Maßnahmen auch im wirtschaftlichen Krisenjahr 2026 wichtig. Damit ist die Bedeutung von Familienfreundlichkeit im Vergleich zu 2023 mit 86 Prozent und vor allem im Vergleich zu 2015 mit 77 Prozent nochmal gestiegen. Auch in Zukunft bleibt das Thema wichtig: Knapp acht von zehn Personalverantwortlichen gehen davon aus, dass die Vereinbarkeit als strategisches Element der Fachkräftesicherung weiter an Bedeutung zunimmt – obwohl viele von ihnen wirtschaftlich schwierige Zeiten erwarten.
Der Unternehmensmonitor wird seit 2003 einmal pro Legislaturperiode vom Institut der deutschen Wirtschaft durchgeführt und vom BMBFSFJ gefördert. Der Unternehmensmonitor gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit der deutschen Wirtschaft. Die Ergebnisse basieren auf einer repräsentativen Unternehmens- und einer Beschäftigtenbefragung.
Weitere zentrale Ergebnisse:
- Die Bedeutung von Familienfreundlichkeit ist bei der jüngeren Generation gestiegen: 58 Prozent der Unternehmen mit personalpolitischen Maßnahmen wie Homeoffice und flexibler Arbeitszeit geben an, dass jüngeren Beschäftigten diese Angebote heute wichtiger sind als früher. Jüngeren Beschäftigten sind die Vereinbarkeitsangebote ihres Arbeitsgebers auch dann wichtig, wenn sie (noch) keine Betreuungsverpflichtungen haben.
- Flexibilität ist kein Allheilmittel für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Vor die Wahl gestellt, spricht sich gut die Hälfte der Beschäftigten für flexibel gestaltbare Arbeitszeiten aus, die andere Hälfte für verlässlich geplante Arbeitszeiten. Dort wo sich Arbeitszeiten häufig aus betrieblichen Gründen ändern, sinkt die Zufriedenheit mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf deutlich
- Einflussmöglichkeiten bei der Einsatzplanung sind für Beschäftigte in Schichtarbeit ein wichtiger Faktor für die Vereinbarkeit: Unternehmen nehmen es als herausfordernd wahr, Beschäftigte mit restriktiveren Arbeitsbedingungen, zum Beispiel Schichtarbeit, mit ihrem Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zu erreichen. Über individuelle Einflussmöglichkeiten der Beschäftigten bei der Termin- und Einsatzplanung versuchen sie gezielt, die Vereinbarkeit von Schichtarbeitenden und Beschäftigten mit Präsenzpflichten zu verbessern.
Den Unternehmensmonitor können Sie hier herunterladen.