Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
- Schaffen Sie Spielräume für Alleinerziehende durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Schichtmodelle.
- Gestalten Sie Ihren Arbeitszeitrahmen möglichst großzügig, da Eltern gerne auch abends noch arbeiten – natürlich müssen Ruhezeiten eingehalten werden.
- Bieten Sie Alleinerziehenden in Teilzeit durch familienfreundliche Rahmenbedingungen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit aufzustocken.
- Bieten Sie Fortbildungen auch in Teilzeit oder mit Kinderbetreuung an.
- Achten Sie auf Verlässlichkeit von Terminplanungen, zum Beispiel bei Dienstreisen.
- Bieten Sie gute Vertretungsregeln mit geklärter Zuständigkeit.
- Schaffen Sie die Position einer Ansprechperson für Alleinerziehende.
- Wertschätzen Sie die Kompetenzen Alleinerziehender, die diese in ihrem durchgetakteten Alltag erwerben, und nutzen Sie diese für den Betrieb.