Cookie-Einstellungen

Webanalyse / Datenerfassung
Das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend möchte seine Website fortlaufend verbessern. Dazu wird um Ihre Einwilligung in die statistische Erfassung von Nutzungsinformationen gebeten. Die Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.

Welcher Dienst wird eingesetzt?

Matomo 

Zu welchem Zweck wird der Dienst eingesetzt?

Erfassung von Kennzahlen zur Webanalyse, um das Angebot www.erfolgsfaktor-familie.de zu verbessern.

Welche Daten werden erfasst?

  • IP-Adresse (wird umgehend pseudonymisiert),
  • Gerätetyp, Gerätemarke, Gerätemodell,
  • Betriebssystem-Version,
  • Browser/Browser-Engines und Browser-Plugins,
  • aufgerufene URLs,
  • die Website, von der auf die aufgerufene Seite gelangt wurde (Referrer-Site),
  • Verweildauer,
  • heruntergeladene PDFs,
  • eingegebene Suchbegriffe.

Die IP-Adresse wird nicht vollständig gespeichert, die letzten beiden Oktette werden zum frühestmöglichen Zeitpunkt weggelassen/verfremdet (Beispiel: 183.172.xxx.xxx). 

Es werden keine Cookies auf dem Endgerät gespeichert. Wird eine Einwilligung für die Datenerfassung nicht erteilt, erfolgt ein Opt-Out-Cookie auf dem Endgerät, welcher dafür sorgt, dass keine Daten erfasst werden.

Wie lange werden die Daten gespeichert?

Die pseudonymisierte IP-Adresse wird für 90 Tage gespeichert und danach gelöscht.

Auf welcher Rechtsgrundlage werden die Daten erfasst?

Rechtsgrundlage für die Erfassung der Daten ist die Einwilligung der Nutzenden nach Art. 6 Abs. 1 lit. a der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Die Einwilligung kann auf der Datenschutzseite jederzeit widerrufen werden. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt davon unberührt.

Wo werden die Daten verarbeitet?

Matomo wird lokal auf den Servern des technischen Dienstleisters, der ]init[ AG, in Deutschland betrieben (Auftragsverarbeiter).

Weitere Informationen:

Weitere Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden sich in den Datenschutzhinweisen.

Direktlink:
  • Inhalt
  • Hauptnavigation
  • Inhalt
  • Hauptnavigation
  • Footernavigation
Logo Erfolgsfaktor Familie
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) – zur Startseite
Logo Erfolgsfaktor Familie
Logo Erfolgsfaktor Familie
  • Kontakt
  • Leichte Sprache
  • Gebärdensprache
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) – zur Startseite
Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) – zur Startseite
  • Startseite
  • Das Programm Zurück : Hauptnavigation
    • Das Programm "Erfolgsfaktor Familie"
    • Vorteile für Unternehmen
    • Regionalbotschafter und -botschafterinnen
  • Aktiv im Netzwerk Zurück : Hauptnavigation
    • Vorteile einer Mitgliedschaft
    • Werden Sie kostenfrei Mitglied
    • Wegweiser für Neumitglieder
    • Für Netzwerkmitglieder
    • FAQs
    • Mitgliedersuche
    • Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
  • Vereinbarkeitsthemen Zurück : Hauptnavigation
    • Väter und Vereinbarkeit
    • Unternehmenskultur
      Unternehmenskultur Zurück : Vereinbarkeitsthemen
      • Blickpunkt: Tipps und Tools für mehr Familienfreundlichkeit im beruflichen Alltag
      • Fortschrittsindex Vereinbarkeit - Unternehmenskultur messbar machen
    • Arbeitszeitgestaltung
    • Mobiles Arbeiten
    • Betriebliche Kinderbetreuung
    • Beruf und Pflege
    • Elternzeit
    • Kommunikation
  • Gute Beispiele
  • Veranstaltungen
  • Service Zurück : Hauptnavigation
    • Alle Meldungen
    • Praxisforum
      Praxisforum Zurück : Service
      • Archiv
    • Publikationen
    • Kontakt
    • Newsletter
      Newsletter Zurück : Service
      • Newsletter abonnieren
      • Newsletter abmelden
      • Newsletter-Archiv
    • Mediathek
  • Kontakt
  • Leichte Sprache
  • Gebärdensprache
Häufig gesucht
  • Das Programm
  • Aktiv im Netzwerk
  • Vereinbarkeitsthemen
  • Alle Meldungen
  • Startseite
  • Das Programm
    • Das Programm "Erfolgsfaktor Familie"
    • Vorteile für Unternehmen
    • Regionalbotschafter und -botschafterinnen
  • Regionalbotschafter und -botschafterinnen  
  • Thomas Hesse

Thomas Hesse

Person

Personaldirektor im Klinikum Saarbrücken und Botschafter für das Saarland

Portrait Thomas Hesse
© Klinikum Saarbrücken

„Wir als Arbeitgeber können Familien entlasten“

Fünf Fragen an Thomas Hesse

Welche familienfreundlichen Maßnahmen haben Sie in Ihrem Unternehmen zuletzt eingeführt – und warum?

Wir haben viel für unser Pflegeteam getan und unter anderem unseren lange bestehenden Springerpool neu aufgestellt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können zwischen festen Arbeitszeiten und wechselnden Stationen oder festen Stationen und wechselnden Arbeitszeiten wählen. Außerdem bieten wir auf dem Klinikgelände eine Kinderbetreuung an. Dafür haben wir einen neuen starken Partner gewonnen, der auch in der Stadt Saarbrücken gut vernetzt ist. Und nicht zuletzt engagieren wir uns für unsere Beschäftigten in Sachen Arbeitszeitorganisation und ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle, auch in Führungspositionen.

Warum praktizieren Sie in Ihrem Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik?

Ganz einfach: Weil es in der heutigen Gesellschaft nicht geht, sich NICHT an familiären Bedürfnissen auszurichten. Die Ansprüche haben sich in den vergangenen Jahren geändert, das Thema Work-Life-Balance spielt eine große Rolle. Wir wollen unsere Beschäftigten, insbesondere auch die jungen Menschen, an unser Unternehmen binden und ihnen signalisieren: Wir hören zu, wir interessieren uns für eure Bedürfnisse. Dabei versuchen wir immer, eine Win-win-Situation für beide Seiten zu erreichen.

Welche Rolle kommt den Unternehmen in Deutschland zu, wenn es darum geht, unser Land familienfreundlicher zu gestalten?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf darf keine leere Worthülse sein. Wir müssen sie mit Leben und Taten füllen. Das gilt insbesondere für die Berufsgruppen, die 24/7 an 365 Tagen im Jahr für die Bevölkerung da sind. Dazu gehören auch die Beschäftigten im Krankenhaus.

Wo sehen Sie den größten Handlungsbedarf, damit sich Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren lassen?

Es sind nicht ausschließlich die jungen Eltern, die auf der Suche nach Flexibilität im Berufsleben sind. Wir stellen fest, dass sich der Fokus von der Kinderbetreuung stärker auf die Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen verschoben hat. Wir als Arbeitgeber können die Familien an dieser Stelle entlasten. Beispielsweise indem wir eine Freistellung für die Pflege von Angehörigen ermöglichen oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitweise ihre Arbeitszeit reduzieren können. Wichtig für uns als Personaler ist: hinschauen, zuhören – und dann umsetzen.

Welches Erlebnis hat Sie im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf am stärksten beeindruckt?

Ganz persönlich betrachtet war das die Geburt meiner eigenen Tochter. Damit verbunden war auch die Herausforderung, das Familienleben gemeinsam mit meiner Frau zu organisieren und dass wir beide uns gleichzeitig beruflich weiterentwickeln können. Andererseits sind das aber auch die vielen Gespräche, die ich als Personalleiter führe, und die Anliegen, die mir vorgetragen werden. Insbesondere alleinerziehende Mütter oder Väter haben hier viel zu bewältigen und brauchen umso mehr unsere Unterstützung.

Kurzvita

  • Jahrgang 1974, geboren im Klinikum auf dem Winterberg
  • im August 1991 als erster kaufmännischer Auszubildender der Verwaltung ausgewählt
  • Weiterqualifikation zum Fach- und anschließend Betriebswirt für Gesundheits- und Sozialwesen
  • seit 2004 Bereichsleitung Personalverwaltung und -controlling im Klinikum
  • seit Mai 2019 Personaldirektor und Prokurist im Klinikum Saarbrücken

Über das Klinikum Saarbrücken

  • Sitz: Saarbrücken
  • Beschäftigte: 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, damit das größte Tochterunternehmen der Landeshauptstadt Saarbrücken
  • seit 1992 gemeinnützige Gesellschaft
  • familienfreundliche Maßnahmen: u.a. flexible Arbeitszeitregelungen, flexible Gestaltung und Verteilung von Arbeitsaufträgen, Untertstützung bei der Pflege von Angehörigen

Weitere Informationen: www.klinikum-saarbruecken.de

Seitenleiste: Soziale-Medien-Links

    • Login
    • twitter
    • linkedin
    • xing
    • email
  • Haben Sie die gesuchten Informationen gefunden?

    Wir wollen unseren Service verbessern und freuen uns über Ihr Feedback.

    Bei konkreten Fragen berät Sie gern unser Serviceteam.

    Feedback

    Vielen Dank für Ihr Feedback!

    Sollten Sie Fragen haben oder möchten direkt mit uns in Kontakt treten, schreiben Sie uns bitte eine Nachricht über das Kontaktformular.

  • Erfolgsfaktor Familie - Instagram Fotos und Videos
  • YouTube - Erfolgsfaktor Familie
  • LinkedIn - Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH
  • Podigee - Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH
nach oben

© 2025 Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Service Navigation

  • Kontakt
  • Impressum
  • Inhalt
  • Erklärung zur Barrierefreiheit
  • Datenschutzhinweise
  • Nutzungshinweise