Wir haben unsere Mitglieder gefragt, bei welchen Themen in ihren Unternehmen Handlungsbedarf besteht.
Die wichtigsten Ergebnisse
Für unsere Umfrageteilnehmer sind die folgenden Themen am wichtigsten:
1.) „Führungskräfte als Gestalter und Vorbilder sowie Vereinbarkeitslösungen für Führungskräfte selbst.“
Dieses Thema nimmt in der Auswertung der Mitgliederbefragung insgesamt den höchsten Stellenwert ein. Vor allem kleinere Unternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten messen dem Thema eine sehr hohe Bedeutung bei. Unternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten sehen dies ähnlich.
Für KMU mit bis zu 250 Beschäftigten ist das Thema Führungskräfte in etwa gleich wichtig wie das zweitplatzierte Thema, nämlich die Gestaltbarkeit einer familienbewussten Unternehmenskultur.
2.) „Wie Unternehmen ihre Unternehmenskultur familienbewusst gestalten können.“
Dieses Thema beschäftigt die Unternehmen unabhängig von ihrer Größe in etwa gleich stark. Die Zustimmungswerte liegen hier auf einem ähnlich hohen Niveau wie beim Top-Thema Führungskräfte.
3.) „Wo Betriebe ansetzen können, wenn sie mehr Arbeitszeitflexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen wollen.“
Die Zustimmungswerte sind hier insgesamt hoch, entsprechen aber in ihrer Ausprägung nicht den beiden erstplatzierten Themen. Insbesondere die großen Mitgliedsunternehmen scheinen hier im Vergleich zu allen anderen tendenziell besser aufgestellt zu sein und votierten weniger hoch. Dennoch bleibt es ein Thema für alle.
4.) „Wie Unternehmen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben unterstützen können.“
Hier fällt auf, dass insbesondere die großen Mitgliedsunternehmen mit mehr als 1.000 Beschäftigten diesem Thema eine hohe Bedeutung beimessen.
5.) „Schicht- und Bereitschaftsdienste.“
Bei der Auswertung der offenen Frage, bei der die Teilnehmenden die Möglichkeit hatten, die für sie wichtigen Themen frei zu ergänzen, fiel auf, dass das Thema Schicht- und Bereitschaftsdienst und die damit verbundenen Gerechtigkeitsdebatten häufiger vorkamen. Das Thema war insbesondere für größere mittelständische Unternehmen von Bedeutung. Sowohl im Dienstleistungssektor als auch in der öffentlichen Verwaltung, in der Industrie und im verarbeitenden Gewerbe gab es Aussagen zu diesem Themenschwerpunkt.
Mit den Ergebnissen dieser Mitgliederbefragung helfen Sie uns, unsere inhaltliche Arbeit und die Gestaltung unserer Veranstaltungsangebote noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitglieder abzustimmen.
Wir bedanken uns bei allen, die an der Befragung teilgenommen haben.
Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ hat im Dezember 2023 eine Online-Mitgliederbefragung durchgeführt, an der sich knapp 500 Mitgliedsunternehmen beteiligt haben. Davon waren 54 Prozent Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten und 46 Prozent mit mehr als 250 Beschäftigten. Bei der Auswertung haben wir die starken, mittleren und schwachen Zustimmungswerte (Skalenabfrage) zueinander ins Verhältnis gesetzt und die Aussagen gewichtet. Zusätzlich haben wir nach Branchen und Größen der befragten Unternehmen differenziert.