Sie wundern sich vielleicht, dass wir uns mitten in der Pandemie, die so viele Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, mit einem recht spezifischen Generationenthema befassen. Warum wir das tun? Wir blicken auf die Nach-Corona-Zeit und denken, dass im Laufe der wirtschaftlichen Erholung der demografische Wandel und alle mit ihm verbundenen Phänomene mit Macht auf Ihre Agenda zurückkehren werden.
Denn während Tausende Babyboomer in Rente gehen und Vertreter*innen der Generation Z auf den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt strömen, erklimmen die Yer erste Führungspositionen.
Die Generation Y gilt als anspruchsvoll. Egal ob KMU oder Großunternehmen – alle Arbeitgeber müssen sich auf diese Generation genauso einstellen wie auf die nachfolgenden sehr jungen Arbeitnehmer*innen. In Bezug auf ihren Arbeitgeber legen beide Generationen vor allem Wert auf die Arbeitsatmosphäre und auf eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit, trotz oder vielleicht auch gerade wegen Corona.
In einem aktuellen Millennial Survey von Deloitte zeigen sich mehr als zwei Drittel der deutschen Befragten aus den Generationen Y und Z zufrieden mit den im Zuge von COVID-19 getroffenen Maßnahmen und der Unterstützung durch ihre Arbeitgeber. Aus diesem Grund möchten rund 60 Prozent von ihnen langfristig im Unternehmen bleiben, was als Konsequenz bedeutet, dass Arbeitgeber sich langfristig sehr flexibel aufstellen sollten, da dies eine Kernforderung vor allem der Generation Y an Arbeitgeber ist. Wie das Verhältnis der beiden jüngeren Generation Y und Z untereinander aussieht, darauf schauen wir in dieser leicht verkürzten Ausgabe des Forums.
Lesen Sie ein Interview mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH und lassen Sie sich Zahlen, Daten und Fakten zu den Generationen Y und Z erläutern.
Wir wünschen Ihnen trotz der Einschränkungen schöne Weihnachten und alles Gute für das kommende Jahr.
Ihr Team im Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"
Und hier noch ein Hinweis: Demnächst erscheint unser neuer Leitfaden "In 5 Schritten zu mehr Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Leitfaden für eine erfolgreiche Fachkräftesicherung im Krankenhaus".