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Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen

Der Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen zeigt den Nutzen der NEUEN Vereinbarkeit für beide Seiten auf und hilft bei der Umsetzung.

Bild zeigt: Titel Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen

Gemeinsam gelingt die NEUE Vereinbarkeit – ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen

Die Publikation „Gemeinsam gelingt die NEUE Vereinbarkeit – ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen“ zeigt konkrete Wege auf, wie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in einem fairen Interessenausgleich familienfreundliche Lösungen in den wichtigsten Handlungsfeldern (Arbeitsorganisation, flexibler Arbeitsort, Lebensphasenorientierung, Unterstützungsangebote bei der Kinderbetreuung oder Pflege) finden können. Im Betriebsalltag erprobte Maßnahmen dienen als gute Beispiele, damit andere Unternehmen von den Erfahrungen profitieren können.

Die Leitsätze des Memorandums „Familie und Arbeitswelt – Die NEUE Vereinbarkeit“ in die Unternehmenspraxis übersetzt

Der Leitfaden wurde mit Unterstützung der Bundesvereinigung der Arbeitgeberverbände und des Deutschen Gewerkschaftsbundes im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ erarbeitet.

Zuvor hatte das Bundesfamilienministerium im September 2015 gemeinsam mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB das Memorandum „Familie und Arbeitswelt – die NEUE Vereinbarkeit“ vorgelegt. Darin verpflichten sich die Partner in zehn Leitsätzen, die partnerschaftliche Vereinbarkeit und eine moderne Arbeitsorganisation für Frauen und Männer in allen Lebensphasen voranzutreiben. Seitdem haben die Partner mit vielfältigen Aktivitäten Beiträge auf diesem Weg geleistet. Der Leitfaden übersetzt nun die Leitsätze des Memorandums in die Unternehmenspraxis.

Familienfreundlichkeit als ständige Gestaltungs- und Aushandlungsaufgabe

Bundesfamilienministerin Dr. Katarina Barley betont die Schnittstellen beim Thema Familienfreundlichkeit: „Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist kein abstraktes Schlagwort, sondern eine ständige Gestaltungs- und Aushandlungsaufgabe für Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Es gibt verschiedene Lösungen, und wenn man will, lässt sich immer eine finden. In diesem Sinne möchte ich alle Arbeitgeberinnen, Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen dazu anregen, die NEUE Vereinbarkeit mithilfe dieses Leitfadens für die Beschäftigten und für die Wirtschaft voranzubringen.“

Den Leitfaden können Sie hier herunterladen.

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