Rund um den 15. Mai feiern die Lokalen Bündnisse für Familie bundesweit. Zu diesem Anlass besuchte Franziska Giffey das Bündnis Altenberge.
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Gefördert durch:
Familienfreundlichkeit ist unser Markenzeichen
Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey zum Aktionstag der Lokalen Bündnisse beim Familienbündnis Altenberge; Quelle: Familienbündnis Altenberge e.V.
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Aktionstag der Lokalen Bündnisse für Familie
Foto: Rich Serra
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saar.is und IHK Saarland vergeben 200. Gütesiegel
Im Saarland wurden Unternehmen mit dem Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert. Erstmals wurde auch das Gütesiegel Plus vergeben.
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Anerkennungspreis 2018
Sie engagieren sich für Vereinbarkeit, unterstützen aber auch ausländische Fachkräfte in ihrem Betrieb bei der Berufsanerkennung? Jetzt bewerben!
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Familienfreundlichkeit in den Mittelpunkt
Die Prignitz macht sich zukunftsfähig. 1. Arbeitgeberforum fand zum Thema "Chancen und Nutzen familienorientierter Personalpolitik" statt.
WeiterlesenDas Programm „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“
Engagierte Unternehmen
Engagiert vor Ort
Schwerpunkt Unternehmenskultur
Schwerpunkt Unternehmenskultur
Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ermöglicht eine neue Qualität der Vereinbarkeit – sie drückt das gemeinsame Verständnis in einem Unternehmen aus, dass berufliche und familiäre Verantwortung gleichwertig nebeneinander stehen und familienfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltig erfolgreichen wirtschaftlichen Entwicklung leisten. Erfolgsfaktor Familie gibt Unternehmen ein umfassendes Instrumentarium zur Beurteilung und Verbesserung der Familienfreundlichkeit ihrer Unternehmenskultur an die Hand.
Der Kulturcheck
Nur wenn die Unternehmenskultur familienfreundlich ist, kann Vereinbarkeit in einem Unternehmen von allen Beschäftigten gelebt werden. Finden Sie jetzt mithilfe eines Online-Tests unkompliziert heraus, wie familienfreundlich Ihre Unternehmenskultur ist.
Kulturcheck
Powerpoint-Baukasten „NEUE Vereinbarkeit – Potenziale für die Arbeitswelt“
Dieser Baukasten soll dabei unterstützen, die familienfreundlichen Angebote eines Unternehmens zusammenzufassen und festzuhalten, wo ein weiterer Ausbau sinnvoll ist. Die Ergebnisse des Kulturchecks lassen sich einfach in die Vorlage übertragen und so strukturiert für Präsentationen verwenden.
PowerPoint-Baukasten
Die Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur – Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf“
In vielen Betrieben bestehen zum Teil deutliche Unterschiede darin, inwieweit Arbeitgeber und Beschäftigte die Unternehmenskultur als familienfreundlich wahrnehmen. Dabei weist die Studie einen direkten Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Vereinbarkeit aus.
Studie
Die NEUE Vereinbarkeit im Mittelpunkt
Die Zukunftstrends der NEUEN Vereinbarkeit sind flexible Arbeitszeitmodelle, digitale Lösungen für mobiles Arbeiten und eine väterfreundliche Unternehmenskultur. Mehr Informationen dazu finden Sie hier:
Was ist Erfolgsfaktor Familie?
Die Idee des Unternehmensprogramms
Mit dem Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.
Hintergrundinformation
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Parent - Betriebliche Kinderbetreuung
Betriebliche Kinderbetreuung
Flexible Betreuung für leichteren Wiedereinstieg
Die Betriebskita „MyDagis“ in Köln öffnet um 7 Uhr morgens und bietet im Notfall Betreuung bis 19 Uhr abends, auch kurzfristig und stundenweise vereinbar.
Fachkräfte gewinnen & halten
Mit langen Öffnungszeiten und Betreuung auch in den Ferien punktet das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein bei seinen Beschäftigten.
Förderprogramm
Mit dem Förderprogramm „Betriebliche Kinderbetreuung“ leistete das Bundesfamilienministerium einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung einer familienfreundlichen Arbeitswelt.
Förderlotse
Welches Betreuungsangebot ist für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das richtige? Der Förderlotse hilft Ihnen dabei.
Gute Beispiele
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Parent - Familienbewusste Arbeitszeiten
Familienbewusste Arbeitszeiten
Leitfaden
Familienbewusste Arbeitszeiten – Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen, familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen.
Gute Beispiele
Es gibt mehr als man denkt – über 150 gute Beispiele aus der Praxis zeigen die große Vielfalt flexibler Arbeitszeitmodelle.
Die NEUE Vereinbarkeit
Auf dem Vereinbarkeitskonvent „Familie und Arbeitswelt“ haben Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig und die Spitzen von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden die Weichen für eine NEUE Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestellt.
Beratungsverzeichnis
Zur Förderung familienbewusster Arbeitszeiten gibt es schon viele regionale, lokale oder auch bundesweite Unterstützungsstrukturen, die Beratungsleistungen im Zusammenhang mit der Umsetzung solcher Modelle anbieten.
Termine
Parent - Beruf und Pflege
Beruf und Pflege
Praktische Umsetzung
Es sind individuelle, flexible Lösungen gefragt, die sich an spontan veränderte Rahmenbedingungen wie einen erhöhten Pflegebedarf anpassen lassen.
Familienpflegezeit
Seit dem 1. Januar 2015 gelten neue gesetzliche Regelungen für die Familienpflegezeit. Informationen zu den Neuerungen finden Sie hier.
Links und Downloads
Hier finden Sie Links und Downloads zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
Gute Beispiele
Gemeinsam mehr erreichen! Die Sorge um pflegebedürftige Angehörige ist weiter verbreitet als gedacht.
Unsere Botschafter
Unsere Botschafterinnen und Botschafter
16 etablierte Unternehmerinnen und Unternehmer agieren als Regionalbotschafterinnen und -botschafter des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ in den jeweiligen Bundesländern. Sie sind die Ansprechpartner und Identifikationsfiguren des Unternehmensprogramms.
Unsere Partner
Unsere Partner
Das Unternehmensprogramm arbeitet mit folgenden Partnern zusammen:
Regionale Partner:
