Eine neue Kolumne des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt, wie Vereinbarkeit für kleine und mittlere Unternehmen geht.
Wie kann es gelingen, das Vereinbarkeitsengagement in Betrieben wirkungsvoll zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung einzusetzen?
Wie Sie als informierter Arbeitgeber den Wiedereinstieg von stillenden Frauen nach der Elternzeit unterstützen können.
Für Betriebe gewinnt eine familienbewusste Unternehmenskultur als Baustein der Fachkräftesicherung erheblich an Bedeutung. Wie kann es gelingen, das betriebliche Vereinbarkeitsengagement wirkungsvoll zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung - für das Employer Branding - einzusetzen?
8697 Mitglieder
Unternehmen sind bereits im Unternehmensnetzwerk und tauschen Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Machen Sie mit!
29.11.2023 MIDEWA Dienstleistungsgesellschaft mbH
28.11.2023 Rud. Kanzow GmbH und Co. KG
23.11.2023 Hamburger Sparkasse AG
23.11.2023 Hand in Hand 24 GmbH
23.11.2023 Hochschule Weserbergland
21.11.2023 Nieskens Konzeptberatung
20.11.2023 Johannesstift Diakonie gAG
17.11.2023 thepublic GmbH
17.11.2023 eClever technology GmbH
17.11.2023 Materna SE
17.11.2023 Isar Kliniken GmbH
16.11.2023 Eltern Mentoring
15.11.2023 Brother International GmbH
14.11.2023 Rose & Krieger GmbH
14.11.2023 Pflegedienst Busse GmbH & Co. KG
14.11.2023 solutiT GmbH
13.11.2023 Hansen & Heinrich AG
10.11.2023 PROBIOTEC GmbH (ein Unternehmen der weyer gruppe)
02.11.2023 Monello Tierurnen
13.09.2023 Parbs Osterloh, Steuerberater und Rechtsanwalt
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