noch mehr als in normalen Zeiten brauchen Unternehmen und Beschäftigte mit Familienaufgaben jetzt Zuverlässigkeit, aber auch Flexibilität. Berufstätige Eltern sind derzeit immensen Belastungen ausgesetzt. Keiner kann auf Dauer Arbeit, Kinderbetreuung und Homeschooling auf einmal leisten. Hier sollten Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihre Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, innovativen Schichtmodellen und angepassten Leistungserwartungen unterstützen. Mithilfe solcher Maßnahmen können sich zum Beispiel Mütter und Väter abwechseln. Die Toolbox unseres Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ gibt nützliche Tipps und Beispiele aus der Praxis zum betrieblichen Umgang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Erfahrungen zeigen: Unternehmen mit einer familienorientierten Unternehmenskultur sind für die Herausforderungen der Corona-Krise besser gewappnet.

Dr. Franziska Giffey
Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend