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Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? Nach 2003 und 2006 befragte das Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) im Herbst 2009 bereits zum dritten Mal die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie die Personalverantwortlichen deutscher Unternehmen zu den betrieblichen Handlungsfeldern Arbeitszeitflexibilisierung/Telearbeit, Elternzeit/Elternförderung, Kinder-/Angehörigenbetreuung und Familienservice. Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010 bietet einen Einblick, wie sich der Stellenwert des Themas Familienfreundlichkeit hierzulande aus Sicht der Unternehmen entwickelt hat.

Die Broschüre des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) informiert über die rechtlichen Bedingungen, in Teilzeit zu arbeiten. Dabei werden auch die Themenbereiche "Arbeitsrecht", "Arbeitsverhältnis", "Betriebliche Mitbestimmung", "Sozialversicherungsrecht", "Geringfügige Beschäftigung", "Teilrente", "Altersteilzeit" und "Elternzeit" angesprochen.

Im Praxisleitfaden der berufundfamilie gGmbH werden die Möglichkeiten einer familienbewussten Personalpolitik aus ertrags- und lohnsteuerlicher Perspektive dargestellt. Zudem wird erläutert, wie diese Möglichkeiten vom Arbeitgeber umgesetzt werden können. Auch werden die lohnsteuerlichen Auswirkungen von Maßnahmen für den Arbeitnehmer beschrieben.

In kurzen Interviews schildern Dagmar Fritz-Kramer (Geschäftsführerin, Baufritz GmbH & Co. KG), Michael Bauer (Referent, BMW-Group) und Denis Dobrig (Produktionsleiter, KOMSA Kommunikation Sachsen AG) ihre positiven Erfahrungen mit familienbewussten Arbeitszeiten. Diese guten Beispiele sind Kampagnenmotive der Initiative "Familienbewusste Arbeitszeiten".

Das Marktforschungsinstitut GfK Nürnberg befragte für die Personalmarketingstudie 2010 zum zweiten Mal Personalverantwortliche und Beschäftigte aus deutschen Unternehmen zur Bedeutung von Familienfreundlichkeit. In der Kurzfassung werden die Ergebnisse 2010 denen der ersten Erhebung aus dem Jahr 2007 gegenüber gestellt.

Die Broschüre stellt die wesentlichen Aspekte des Mutterschutzes dar: Rechte und Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber, Leistungen der Krankenkasse und Mutterschaftsgeld. Außerdem enthält die Broschüre den Text des Mutterschutzgesetzes, Auszüge aus der Reichsversicherungsordnung sowie die Mutterschutzrichtlinienverordnung.

Die bundesweite Anzeigenkampagne begleitet die Ende Oktober 2010 gestartete Initiative „Familienbewusste Arbeitszeiten“ des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages. Wie die Motive entstanden sind, zeigt jetzt das Making-of des professionellen Fotoshootings mit den drei Beschäftigten und ihren Kindern.

Interview mit Michael Homann, dem Vorstandsvorsitzenden der Energieversorgung Offenbach, die 3000. Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" geworden sind. Er postuliert, dass Glück im Privatleben, Erfüllung im Beruf und wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens zeitgemäß miteinander verknüpft werden können.

Die Broschüre des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ informiert mit Zahlen und Fakten sowie Praxisbeispielen über die Möglichkeiten, wie Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt von Apotheken umgesetzt werden kann.

Die Broschüre „Erfolgreich für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Wie familienbewusste Kooperation von Unternehmen und anderen Akteuren vor Ort aussehen kann“ bietet lokalen Akteuren Anregungen für die Entwicklung und den Ausbau von Kooperationen mit Unternehmen beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.