Wissensplattform für die Praxis

Väter-Barometer 2016

Der ZDH, das handwerk magazin und das Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie" haben eine Broschüre zur Familienfreundlichkeit im Handwerk herausgegeben. In der Broschüre finden Sie best practice Beispiele für kleine, mittlere und große Handwerksunternehmen.

Die Broschüre, die in einer Kooperation des Netzwerkbüros "Erfolgsfaktor Familie" mit dem DEHOGA entstanden ist, stellt Möglichkeiten und Ideen für eine familienbewusste Personalpolitik in Hotellerie und Gastronomie vor. Dabei zeigen Praxisbeispiele, welche Maßnahmen hier erfolgreich sind.

Die Digitalisierung prägt die Zukunft, auch die der Vereinbarkeit. Es wird für Familien immer alltäglicher, ihr Leben mit Hilfe smarter Technologien zu organisieren. Andererseits helfen diese Technologien auch dabei, Arbeit so zu flexibilisieren, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leichter wird. Wie sowohl Beschäftigte als auch Arbeitgeber mit den daraus entstehenden Chancen und Herausforderungen umgehen können, lesen Sie im neuen Magazin.

Wie kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie die erfolgreiche Sicherung von Fachkräften in der Branche Einkauf und Logistik unterstützen? Die Publikation gibt Antworten auf diese Frage und zeigt anhand guter Beispiele die Vereinbarkeitspraxis.

Die branchenspezifische Publikation zeigt Ihnen Praxisbeispiele einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Familie speziell aus der chemischen Industrie.

Studie: NEUE Vereinbarkeit schafft Rendite

Programmflyer Erfolgsfaktor Familie

Der neue Leitfaden von „Erfolgsfaktor Familie“ zeigt, wie Unternehmen Vätern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern können und wie sie davon profitieren. In der Publikation erhalten Unternehmen Tipps zu den Handlungsfeldern Elternzeit, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Kultur sowie Serviceangebote. Zahlreiche Fallbeispiele zeigen, wie Arbeitgeber ihre Angebote auf Väter zuschneiden können. Checklisten bieten dabei eine praxisnahe Hilfe bei der Umsetzung väterfördernder Maßnahmen. Mit dem Leitfaden können Arbeitgeber somit ihre Unternehmenskultur weiterentwickeln und dadurch ihre Attraktivität weiter steigern.

Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit