Wissensplattform für die Praxis

Die Broschüre des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ informiert mit Zahlen und Fakten sowie Praxisbeispielen über die Möglichkeiten, wie Familienfreundlichkeit in der Arbeitswelt von Apotheken umgesetzt werden kann.

Die Broschüre „Erfolgreich für mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Wie familienbewusste Kooperation von Unternehmen und anderen Akteuren vor Ort aussehen kann“ bietet lokalen Akteuren Anregungen für die Entwicklung und den Ausbau von Kooperationen mit Unternehmen beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Die Portraits von Männern in Teilzeit wurden von der Arbeitnehmerkammer in Bremen und der Initiative Neue Qualität der Arbeit herausgegeben. Die portraitierten Männer arbeiten in verschiedenen Branchen, Funktionen und Unternehmen.

Interview mit der Standortmanagement Golm gemeinnützige GmbH, die als 2.500. Unternehmen dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" beigetreten ist. Das Unternehmen fördert die Entwicklung des Wissenschaftsparks Potsdam-Golm und setzt dabei auf Familienfreundlichkeit als bedeutenden Standortfaktor.

Die meisten europäischen Länder stehen vor ähnlichen Herausforderungen: Der demografische ebenso wie der Wertewandel verändern Familienformen und das Zusammenleben von Männern, Frauen und Kindern in ganz Europa. Der Monitor zeigt auf, wie die Länder damit umgehen.

Familienbewusste Personalpolitik ermöglicht Unternehmen eine stärkere Flexibilität bei gleichzeitiger Bindung von Fachkräften - gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Die Expertise wurde im Auftrag des BMFSFJ für das Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" erstellt und ist hier als Kurzfassung einsehbar.

Die Broschüre soll Orientierung und praktische Tipps zur Umsetzung familienfreundlicher Führung in Unternehmen liefern. Die angeführten Beispiele zeigen dabei mögliche Wege auf. Der Herausgeber dieser Broschüre ist die "Initiative für Beschäftigung".

Das Informationspaket richtet sich an Personalverantwortliche und bietet umfassende und zugleich kompakte Hinweise über familienfreundliche Personalpolitik. Wer seine Beschäftigten dabei unterstützt, Beruf und Familie zu vereinbaren, profitiert in vielerlei Hinsicht. Denn Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die dafür sorgen, dass ihre Beschäftigten familiäre Belange und berufliche Herausforderungen unter einen Hut bekommen, schaffen eine engere und langfristigere Bindung an das Unternehmen und sichern sich somit deren Kompetenzen, Spezialwissen sowie Erfahrungen.

In dieser Publikation finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Studienergebnisse und Argumente sowie über die zentralen Handlungsfelder und Unterstützungsangebote für Arbeitgeber und Multiplikatoren. Den Verantwortlichen in den Betrieben werden konkrete Anregungen und Ideen an die Hand gegeben, wie sie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirksam unterstützen können.

Die 1. Blitzumfrage an die Mitglieder des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie" zu Maßnahmen der internen und externen Kommunikation von familienbewussten Angeboten der Arbeitgeber wird hier ausgewertet.