Erfolgsfaktor Familie

Gute Ideen gesucht!

Wettbewerb „Kleine
Lösungen – große
Wirkung“ für KMU

Ein Mann backt Kekse mit zwei Kindern
© Nils Mueller/Cultura Creative/F1online

Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor – auch und gerade in schwierigen Zeiten

Im Mittelpunkt der Multiplikatorenveranstaltung des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ am 30. Juni stand die Frage, wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch in herausfordernden Zeiten zu wirtschaftlicher Stärke beitragen kann.

Zusehen sind in einer Nahaufnahme zwei Hände, die die Hand einer älteren Person halten

Neues Praxisforum Pflege und Beruf: Vereinbarkeit ermöglichen

Pflege passiert oft im Verborgenen – und betrifft doch Millionen Beschäftigte. Wie Unternehmen reagieren können und warum Zeit und Flexibilität zur wichtigsten Ressource werden, zeigt diese Ausgabe unseres Praxisforums „So geht Vereinbarkeit“.

Unternehmenswettbewerb

Auswahlphase beim Unternehmenswettbewerb ist gestartet

Beim Wettbewerb „Kleine Lösungen – große Wirkung“ sind knapp 150 Bewerbungen eingegangen. Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten waren eingeladen, ihre praxiserprobten Vereinbarkeitslösungen einzureichen. Die Gewinner werden beim...

Erfolgsfaktor Familie

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ ist die zentrale Plattform zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH), dem DGB sowie weiteren Branchen- und Fachverbänden dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen.

Mütter, Väter und Angehörige mit Pflegeverantwortung brauchen eine familienfreundliche Arbeitsorganisation bzw. familienfreundliche Arbeitszeiten. „Erfolgsfaktor Familie“ bietet Arbeitgebern kostenlose Unterstützung bei der Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik, um ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern.

Ein Mann trägt ein Kind auf den Schultern. Beide werfen die Arme in die Luft.

Fortschrittsindex Vereinbarkeit

Für die Gestaltung einer familienbewussten Unternehmenskultur ist die Nutzung von betrieblichen Vereinbarkeitsmaßnahmen ausschlaggebend. Der Fortschrittsindex Vereinbarkeit macht Kultur messbar und hilft Ihnen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Ihrem Unternehmen zu steuern und nachhaltig zu verankern. Hier können Sie sich anonym und kostenlos mit anderen Unternehmen der gleichen Größe und Branche vergleichen.

Teaserbild zum Fortschrittsindex Vereinbarkeit

Flexibel führen, Fachkräfte binden – wie Teilzeitführung Unternehmen stärkt

Flexible Führungsmodelle zeigen, dass gute Führung nicht an eine Vollzeitstelle gebunden ist – im Gegenteil: Teilzeitführung kann Teams stärken, die Zusammenarbeit verbessern und neue Potenziale erschließen. Doch wie gelingt wirksame Führung, wenn Führungskräfte oder Teammitglieder in Teilzeit arbeiten? Welche Strukturen brauchen Unternehmen und welche Haltung?

Wir sind viele:

9147 Mitglieder

Unternehmen sind bereits im Unternehmensnetzwerk und tauschen Erfahrungen rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus. Machen Sie mit!

Neue Mitglieder:

  • 30.06.2026 Kontaktstelle Frau und Beruf Schwarzwald-Baar-Heuberg

  • 26.06.2026 ibidi GmbH

  • 24.06.2026 Vavala Coaching

  • 24.06.2026 Deutsche Kinderhospiz Dienste e.V.

  • 19.06.2026 LÄMMERZAHL GmbH

  • 19.06.2026 b-pi sec GmbH

  • 15.06.2026 ZHG Holz & Dach GmbH

  • 11.06.2026 Renzmann GmbH

  • 09.06.2026 team! datentechnik GmbH & Co. KG

  • 03.06.2026 Titgemeyer GmbH & Co. KG

Hier geht es zur Mitgliedschaft

Als Mitglied des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ sichern Sie sich Kontakte zu Praktikern und Experten im Bereich familienbewusste Personalpolitik. Damit Sie alle Vorteile des Netzwerks nutzen können, bitten wir Sie, sich etwa 5 bis 10 Minuten Zeit für die nachfolgende Registrierung zu nehmen. Nach erfolgreicher Anmeldung können Sie Ihre Daten jederzeit ändern oder ergänzen.