Jobsharing

Jobsharing ist ein Modell, bei dem ein Arbeitsplatz in der Regel durch zwei Beschäftigte wahrgenommen wird, die entsprechend in Teilzeit arbeiten. Die jeweiligen Arbeitszeiten werden durch die beiden Jobsharer festgelegt, dabei sollte das Pensum langfristig weitgehend gleichmäßig verteilt sein.

Kurzbeurteilung aus Sicht der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Jobsharing ist eine gut geeignete Variante, um Familie und Beruf zu vereinbaren, wenn der Arbeitsplatz eine durchgängige Ansprechbarkeit bedarf, die auch auf verschiedene Personen verteilt werden kann. Das Modell ermöglicht es, auch verantwortungsvolle Aufgaben in einer abgestimmten Teilzeitlösung zu übernehmen. Damit ist Jobsharing insbesondere für Führungskräfte interessant, da sie auch in verminderter Arbeitszeit in ihren Positionen bleiben können. Unternehmen profitieren vom Jobsharing, da neben der durchgängigen Ansprechbarkeit die Talente und Fähigkeiten zweier Personen für eine Position genutzt werden können. Da die Abstimmung untereinander und die Verantwortung für die Erledigung der Aufgaben beiden „Sharern“ obliegen, wird ein Teil des Steuerungsaufwands direkt von den beteiligten Beschäftigten übernommen.

Branchen- und Zielgruppenfokus

Für Jobsharing gibt es keinen spezifischen Branchenfokus. Das Modell ist insbesondere gut für Führungskräfte geeignet. Ein weiterer verbreiteter Anwendungsbereich außerhalb der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist die Anwendung beim Übergang zum Renteneintritt, um Nachfolgerinnen und Nachfolger einzuarbeiten.

Organisatorische Voraussetzungen

Die kooperierenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten möglichst verschiedene Zeitbedürfnisse haben, ähnliche Qualifikationen aufweisen oder sich ergänzen. Außerdem sollten sie ein hohes Maß an Teamfähigkeit mitbringen, um die nötige Koordination gemeinsam zu bewältigen. Zudem sollten die Sharer die Kommunikation sowohl untereinander als auch mit den Kolleginnen und Kollegen gut organisieren können, damit aus der Doppelbesetzung kein Nachteil entsteht.

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