Wie können Unternehmen die Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen für alle Mitarbeitenden fördern? Und wie können entsprechende Maßnahmen in der Personalstrategie verankert werden und so zu mehr Arbeitgeberattraktivität beitragen? Die Rubrik „Blickpunkt“ gibt zu diesen Fragen Antworten. Die Artikel bieten Hintergrundinformationen und Praxisimpulse, wie Unternehmen ihre Vereinbarkeitsstrategie ausrichten und diese für die Gewinnung und Bindung von Fachkräften nutzen können.
Der jüngste Beitrag widmet sich dem Thema Arbeitszeiterhöhung als Ansatz zur Linderung des Fachkräftemangels. Besonders Mütter verbleiben auch nach ihrem Wiedereinstieg häufig mittel- und langfristig in Teilzeit. Unternehmen gehen so wertvolle Arbeitskraftpotenziale verloren. Dabei können sie viel tun, um über durchdachte und gezielte Maßnahmen Anreize zu setzen, damit teilzeitbeschäftigte Mütter ihre Arbeitszeit erhöhen können. Der Beitrag bietet hierzu verschiedene praktische Tipps, wie eine gelungene Vereinbarkeit für Mütter und Unternehmen gestaltet werden kann.
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