Gerade Führungskräfte in Unternehmen, die mit Familienfreundlichkeit punkten möchten, haben ein weites Aufgabenspektrum: Es sind nicht nur Attribute wie Vorbild, Coach, Moderator:in, Netzwerker:in, Ideengeber:in, Sinnstifter:in, die wir heute mit Führung verbinden.
Diese Rollen auch mit Blick auf Familienfreundlichkeit zu erfüllen, ist durchaus anspruchsvoll.
Wie es Führungskräften in Verbindung mit hybrider Arbeit gelingt und was aus Beschäftigtensicht gute Führung bedeutet, beschreibt dieses Forum.