Die familienpolitische Fachtagung vom Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und des DGB-Projekts „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“ fand am 9. Juni in Berlin statt. Im Mittelpunkt der Tagung stand die Frage, wie gute Angebote zur Vereinbarkeit in Unternehmen zugleich zur Sicherung von Fachkräften und zur Stärkung von Familien mit beitragen können.
Gemeinsam mit der Abteilungsleiterin im Bundesfamilienministerium Almut Enderlein und der stellvertretenden DGB-Vorsitzenden Elke Hannack diskutierten rund 150 Teilnehmende aus Gewerkschaften, Wirtschaft und Politik über gute Weichenstellungen für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Elke Hannack: „Vereinbarkeit ist ein wichtiger Hebel zur Fachkräftesicherung: Hier entscheidet sich, ob und wie viel Eltern und Pflegende erwerbstätig sein können. Betriebs- und Personalräte spielen dabei eine Schlüsselrolle – sie gestalten die konkreten Arbeitsbedingungen mit und wissen, was ihre Kolleginnen und Kollegen brauchen. Und klar ist: Erst mit verlässlicher Betreuungsinfrastruktur für Kinder und Pflegebedürftige wird ein Schuh draus.“
Almut Enderlein: „Familienfreundlichkeit hat sich in den Unternehmen als personalpolitische Strategie mittlerweile fest etabliert, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Da lässt sich das Rad mit Blick auf die jüngere Generation auch nicht mehr zurückdrehen: Junge Frauen wollen auch mit Kindern beruflich vorankommen, junge Männer wünschen sich Zeit für ihre Kinder. Und demografiebedingt wird das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege weiter an Bedeutung zunehmen. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, und dazu gehören familienfreundliche Arbeitsbedingungen, ist eine Voraussetzung dafür, dass wir die Arbeitspotenziale in unserem Land erschließen können und junge Menschen sich für Kinder entscheiden.“
In einer Keynote stellte Dr. David Juncke (Prognos AG) Lösungsansätze vor, was Beschäftigte mit Sorgeverantwortung brauchen für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Teilnehmenden tauschten sich zudem in verschiedenen Workshops aus über gute Praxisbeispiele u.a. zur familienfreundlichen Gestaltung von Arbeitszeit- und Schichtmodellen in den Betrieben sowie über Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalräten anhand von konkreten Praxisideen.
DGB-Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten“
Das Projekt hat zum Ziel, zu guten betrieblichen Lösungen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beizutragen. Mit Beratung und Qualifizierung werden Betriebs- und Personalräte dabei unterstützt, partnerschaftliche Vereinbarkeitslösungen im Arbeitsalltag für Beschäftigte zu initiieren und konkret umzusetzen. Schwerpunkt ist das Thema „Vereinbarkeit umsetzen, Fachkräfte sichern“, um den hohen Stellenwert von guten Vereinbarkeitsangeboten zur Fachkräftesicherung darzustellen. Das Projekt wird vom Bundesfamilienministerium gefördert.