Schaffen Sie eine pflegesensible Unternehmenskultur
- Fragen Sie Ihre pflegenden Beschäftigten, welche Entlastungsangebote sie benötigen.
- Überprüfen Sie bestehende Vereinbarkeitsangebote auf ihre Einsatzmöglichkeit in Pflegesituationen.
- Definieren Sie den Begriff „Pflege“ für Ihr Unternehmen und denken Sie dabei auch an Hilfebedürftige, die (noch) keine Pflegestufe haben.
- Entwickeln Sie ein pflegesensibles Leitbild.
- Schulen Sie Führungskräfte und Betriebsräte.
- Integrieren Sie das Thema Pflege in Mitarbeitergespräche, Strategie- und Personalrunden und schaffen Sie eine pflegesensible Gesprächskultur.
- Benennen Sie Ansprechpartner für pflegende Beschäftigte und qualifizieren sie diese zu Pflegelotsen.
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Entwickeln Sie Angebote für pflegende Beschäftigte
- Entwickeln Sie betriebliche Maßnahmen für kurz-, mittel- und langfristige Pflegesituationen:
- Schaffen Sie verlässliche und planbare Arbeitszeitenregelungen:
- Ermöglichen Sie Homeoffice und mobiles Arbeiten, wo immer es geht.
- Schließen sie Betriebsvereinbarungen ab oder weiten Sie bestehende Strukturen auf den Pflegefall aus.
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Eine ausführliche Checkliste zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege finden Sie als Mitglied des Unternehmensnetzwerks hier (unter „Exklusiv für Sie" - Praxisbox).