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Väter und Vereinbarkeit – Fachkräfte unterstützen und sichern Die harten Fakten: Hohe Wechselbereitschaft bei Vätern

Forumsbeitrag

Wir lesen seit Jahren, dass Väter etwas weniger arbeiten und mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen möchten. Warum bewegt sich hier noch immer nicht genug? Wie kann eine Vertrauenskultur Vätern bei der Vereinbarkeit helfen und welchen Vorteil haben Unternehmen, wenn sie ein Väternetzwerk aufbauen? Diesen und weiteren Fragen gehen wir in der aktuellen Ausgabe unseres Praxisforums nach.

Ein Comic-Vater der zu einer Hälfte die Arbeit jongliert, mit der anderen die Familienaufgaben
© Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie"

Kürzlich besuchten rund 270 Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Veranstaltung „Väter und Vereinbarkeit – mittendrin statt nur dabei“ des Netzwerkbüros. Diese Zahl spricht für ein großes Interesse an den Vereinbarkeitsbedingungen für Väter. Mit Bezug auf eine Studie der Prognos AG „Wie väterfreundlich ist die deutsche Wirtschaft?“ geht es in dieser Ausgabe des Forums um harte Fakten: Wie schätzen Väter ihre Vereinbarkeitsmöglichkeiten ein? Welche Rolle spielt das Thema in Unternehmen – auch zur Fachkräftebindung?
Lesen Sie unter „Ein Tag mit …“, wie das Unternehmen HAMBURG WASSER eine Kultur schafft, in der Väter in Elternzeit gehen und ihre Arbeitszeit flexibel einteilen können. Dr. Kim Bräuer, Leiterin dieser Väterstudie der TU Braunschweig, stellt im Experteninterview fest, dass Väter bei der Vereinbarkeit ähnliche Probleme haben wie Mütter, und plädiert für väterspezifische Vereinbarkeitsangebote. 
Die Lokalen Bündnisse für Familie sind in dieser Ausgabe mit einem Beitrag des Bündnisses aus Düsseldorf vertreten. 

Viel Spaß beim Lesen wünscht
Ihr Team Netzwerkbüro

weitere Forumsbeiträge

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    Die Zufriedenheit der Beschäftigten hängt nicht nur von der Länge der Wochenarbeitszeit ab, sondern auch von einer gelingenden Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Vollzeitbeschäftigte mit flexiblen Arbeitszeiten sind auch dann zufriedener mit ihrem Arbeitgeber, wenn sie dadurch mehr Zeit für private Herausforderungen haben.

  • „Um sich als aktiver Vater zu outen, braucht man das Umfeld“

    Als seine Frau dafür plädiert, die Elternzeit aufzuteilen, glaubt Sebastian Knorr von HAMBURG WASSER zunächst, man würde ihn vielleicht „komisch“ angucken. Die Sorge ist jedoch unbegründet. Personalleiterin Claudia Deutsch und die Vereinbarkeitsexpertin im Personalbereich Karen Beckmann berichten über Väterfreundlichkeit bei HAMBURG WASSER, die Hürden dabei und die Fachkräftesicherung.

  • „Diese Zufriedenheit wird sich auszahlen“

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    Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit im Kontext von hybridem Arbeiten.