Mehr ist möglich: Was Betriebe tun können, damit Mütter ihre Arbeitszeitwünsche umsetzen können

Darum geht`s

Trotz der aktuell schwächeren Konjunktur bleibt der Fachkräftemangel in vielen Branchen und Regionen eine zentrale Herausforderung für Unternehmen. Hinzu kommt ein weiterer Trend: Die Teilzeitquote in Deutschland liegt inzwischen bei über 40 Prozent. Vor diesem Hintergrund rücken bislang ungenutzte Arbeitskräftepotenziale zunehmend in den Fokus. Eine Studie zeigt, dass fast jede zweite teilzeitbeschäftigte Mutter ihre Arbeitszeit erhöhen würde, wenn Unternehmen bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen. Flexible Arbeitszeiten, wertschätzende Führung und gezielte Unterstützung können dabei erhebliche Arbeitskräftepotenziale erschließen.

Diese Aspekte wollen wir mit Corinna Schwedhelm vom Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ beleuchten und konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber liefern.

Anmeldung und Hinweise

Hier können Sie sich anmelden: Digitale Aktionswoche für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber "Fachkräfte im Blick - mit Vereinbarkeit punkten". Die Veranstaltung findet über MS Teams statt.

Die Veranstaltung ist Teil der Digitalen Aktionswoche "Fachkräfte im Blick – mit Vereinbarkeit punkten" für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber vom 21. bis 25. September 2026. Weitere Informationen finden Sie hier: Fachkräfte im Blick – mit Vereinbarkeit punkten | Bundesagentur für Arbeit.