Die Preisträger

Mehr als 400 Unternehmen haben am Wettbewerb teilgenommen. 39 Unternehmen mit den besten Konzepten und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben es in die Endrunde geschafft: Sie sind für die Gesamt- beziehungsweise Sonderpreise in ihrer jeweiligen Größenkategorie nominiert. Die unabhängigen Auditorinnen und Auditoren der berufundfamilie Service GmbH haben die eingereichten Bewerbungsbögen ausgewertet.
 
Am 28. Juni wurden die Gewinner des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie 2016“ in Berlin gekürt. Lernen Sie sie hier kennen und erfahren Sie, dass gute Vereinbarkeitslösungen in Unternehmen jeder Größe umsetzbar sind.

Gesamtsieger „Große Unternehmen“: Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)

Hamburgs größtes Krankenhaus bietet mehr als 250 lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle. Vereinbarkeit ist auf allen Ebenen gelebter Alltag – dank  Vertretungs-Pool für Pflegekräfte, Jobsharing in der Führungsebene und einer auf den Schichtdienst abgestimmten Kita.

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Gesamtsieger „Kleine Unternehmen“: ExTox Gasmess-Systeme GmbH

Familienfreundlichkeit hat in dem Unnaer Unternehmen einen besonderen Stellenwert: Vertrauensarbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle und Home-Office erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Speziell geschulte „Pflegebegleiter“ unterstützen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben

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Gesamtsieger „Mittlere Unternehmen“: U.I. Lapp GmbH

Der Stuttgarter Familienbetrieb hat Vereinbarkeit zur Unternehmenskultur gemacht: Teilzeitmodelle für Führungskräfte, eine Schicht-Tauschbörse und kostenlose Informationsangebote zum Thema Pflege unterstützen Beschäftigte mit Familienaufgaben.

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Sonderpreis „Väterfreundliche Personalpolitik“: FingerHaus GmbH

Väter in Elternzeit? Für das Fertighaus-Unternehmen in Frankenberg/Eder ist das längst normal. Individuelle Teilzeit-Modelle unterstützen Väter dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren. Monteure sind in der Regel in einer Vier-Tage-Woche beschäftigt.

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Sonderpreis „Kooperation von Unternehmen mit Partnern vor Ort“: „Netzwerk Coburg: Zwischen Beruf UND Pflege muss kein ODER!“ / Landratsamt Coburg

Unternehmen aus der Region Coburg setzen sich im Netzwerk für lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle ein und unterstützen Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen. Familienfreundlichkeit wird damit zum wichtigen Standortvorteil, von dem Beschäftigte und Arbeitgeber profitieren.

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Sonderpreis „Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Welt“: Bausparkasse Schwäbisch Hall AG

Mit innovativen, digitalen Lösungen unterstützt das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle: Home-Office ist dank moderner Telefon- und Videokonferenzsysteme auch in Bereichen mit hohen Datenschutzanforderungen möglich – Sonderpreis „Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt“. 

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