Die Endrundenteilnehmer
Hier finden Sie die Porträts der Endrundenteilnehmer des Unternehmenswettbewerbs „Erfolgsfaktor Familie“.
ExTox Gasmess-Systeme GmbH
Familienfreundlichkeit hat in dem Unnaer Unternehmen einen besonderen Stellenwert: Vertrauensarbeitszeit, individuelle Arbeitsmodelle und Home-Office erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Speziell geschulte „Pflegebegleiter“ unterstützen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben.
U.I. Lapp GmbH
Der Stuttgarter Familienbetrieb hat Vereinbarkeit zur Unternehmenskultur gemacht: Teilzeitmodelle für Führungskräfte, eine Schicht-Tauschbörse und kostenlose Informationsangebote zum Thema Pflege unterstützen Beschäftigte mit Familienaufgaben.
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE)
Hamburgs größtes Krankenhaus bietet mehr als 250 lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle. Vereinbarkeit ist auf allen Ebenen gelebter Alltag – dank Vertretungs-Pool für Pflegekräfte, Jobsharing in der Führungsebene und einer auf den Schichtdienst abgestimmten Kita.
FingerHaus GmbH
Väter in Elternzeit? Für das Fertighaus-Unternehmen in Frankenberg/Eder ist das längst normal. Individuelle Teilzeit-Modelle unterstützen Väter dabei, Familie und Beruf zu vereinbaren. Monteure sind in der Regel in einer Vier-Tage-Woche beschäftigt.
Landratsamt Coburg
Unternehmen aus der Region Coburg setzen sich im Netzwerk für lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle ein und unterstützen Familien mit pflegebedürftigen Angehörigen. Familienfreundlichkeit wird damit zum wichtigen Standortvorteil, von dem Beschäftigte und Arbeitgeber profitieren.
Bausparkasse Schwäbisch Hall AG
Mit innovativen, digitalen Lösungen unterstützt das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle: Home-Office ist dank moderner Telefon- und Videokonferenzsysteme auch in Bereichen mit hohen Datenschutzanforderungen möglich – Sonderpreis „Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt“.
INOSOFT AG
Auch bei Elternzeit und Teilzeit setzt die INOSOFT AG auf Gleichstellung. Deshalb ist in der Belegschaft, die zu 80 Prozent aus Männern besteht, Familienfreundlichkeit ein großes Thema.
Kreis Lippe-Kreisverwaltung
Der Kreis Lippe koordiniert die Arbeit der „Familienbetreuung Lippe“. Dieser Zusammenschluss von Verwaltung, Wirtschaftsunternehmen und sozialen Einrichtungen begleitet bei der Weiterentwicklung einer familienbewussten Personalpolitik.
Sabath Media Designagentur GmbH
Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik stärkt die Bindung zwischen Beschäftigten und Unternehmen. Diese Überzeugung untermauert Agenturgründerin Bettina Sabath sogar mit einer Dissertation.
SHG-Kliniken Völklingen
Im Familienhaus Sterntaler betreuen angestellte Tagesmütter den Nachwuchs der Beschäftigten auch zu ungewöhnlichen Zeiten. Eine Servicestelle „Familie & Beruf“ hält mit vielfältigen Angeboten vom Ankommen im Unternehmen bis zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Rücken frei. Pflegende Angehörige profitieren von Kooperationen mit zahlreichen Netzwerken.
Studentenwerk Osnabrück
Ein Funktionszeitenmodell ermöglicht Eltern und pflegenden Angehörigen ein hohes Maß an Flexibilität. Bei Absprachen zu Elternzeit und Wiedereinstieg zeigt sich das Studentenwerk offen für individuelle Wünsche.
TTH-Techno Trade Hamburg GmbH
Familie ist die beste Schule für Organisation und Leitung, davon ist der Geschäftsführer der TTH-Techno Trade überzeugt. Er hat explizit Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger als Bewerber gesucht und angestellt.
Investitionsbank Schleswig-Holstein (IB.SH)
Verlässlichkeit und kreative Innovationen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf führen zu individuellen Lösungen. Gemeinsam und miteinander wird so bei der Investitionsbank eine Balance zwischen Geben und Nehmen erreicht.
karldischinger logistikdienstleister
Auf Basis des kd-familiennetzwerkes entwickelt karldischinger mit dem Breisgauer Netzwerk neue Ideen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Im Fokus steht dabei der Erfahrungsaustausch über Best-Practice-Beispiele.
Hoppen Innenausbau GmbH
„Für uns hat Familie Vorrang.“ Dieses Motto hat die Hoppen GmbH schon oft unter Beweis gestellt. Beispielsweise als sie einen alleinerziehenden Vater mit zwei kleinen Kindern zum Tischler ausbildete.
Frankfurter Rotkreuz-Kliniken e.V.
Das Familienbüro der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken steht für alle Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege zur Verfügung. Im Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik werden in der unabhängigen internen Beratungseinrichtung alle Angebote für die Beschäftigten gebündelt.
Fachhochschule Stralsund
Ein Campus – eine Familie. Dieses Motto spiegelt sich in der Hochschulkultur wieder. Als unabhängige Anlaufstelle unterstützt das Familiencenter alle Hochschulangehörigen in der Vereinbarkeit von Beruf bzw. Studium und Familie.
AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen
In mehreren Netzwerken engagiert sich die AOK für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aktuell gestaltet sie insbesondere auch die Arbeitsorganisation für Führungskräfte familienfreundlicher.
Vodafone GmbH
Zusätzlich zu interessanten Home-Office- und Teilzeit-Möglichkeiten profitieren Elternzeitler, die innerhalb des ersten Jahres ins Unternehmen zurückkehren, von einer speziellen „Eltern-Policy“.
vacances Mobiler Sozial- und Pflegedienst GmbH
Der Sozial- und Pflegedienst ist auf eine Verbesserung der Work-Life-Balance seiner Kunden spezialisiert. Familie und Beruf entspannt vereinbaren können deshalb auch die eigenen Beschäftigten.
The Walt Disney Company (Germany) GmbH
Sonderurlaub nach der Geburt, finanzielle Zuschüsse zur Kinderbetreuung und professionelle Hilfe beim Wiedereinstieg erleichtern es Walt-Disney-Beschäftigten, eine Familie zu gründen.
Mundipharma GmbH
Elternzeitler und pflegende Angehörige können bei Mundipharma Teilprojekte übernehmen und so mit ihrer Abteilung verbunden bleiben. Home Office und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle fördern die Familienfreundlichkeit.
Medifit
Trotz Schichtdienst ermöglicht Medifit ihren Beschäftigten ein hohes Maß an Flexibilität. Elternzeitler können tageweise für Kollegen einspringen, um fit in ihrem Beruf zu bleiben.
KAVAJ GmbH
Kind oder Karriere? Diese Frage soll sich bei KAVAJ niemand stellen müssen. Alle arbeiten, wann sie wollen und wo sie wollen. Dazu bedient sich der Onlinehändler einer Vielzahl technischer Hilfsmittel.
Günzburger Steigtechnik Munk GmbH
Die Beschäftigten der Günzburger Steigtechnik können in schwierigen familiären Situation auf ihren Arbeitgeber zählen. Er hilft zum Beispiel mit einer Firmenwohnung oder einem Ausbildungsmodell in Teilzeit.
Deutsche Telekom
Mit Angeboten wie der Rückkehrgarantie aus Teilzeit, dem Väternetzwerk „Heimspiel“ und dem Programm „Karriere mit Kind“ schafft die Deutsche Telekom flexible, familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Airbus Operations GmbH
Betriebskita, innovative Arbeitszeitmodelle, Jobsharing-Angebote und Care for Life – das flexible Wertkonto – Airbus Operations GmbH bietet vielfältige Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an.
ZF Friedrichshafen AG
Dank der Option auf ein zusätzliches Jahr Elternzeit, einer Betriebskita und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, können Eltern bei der ZF Friedrichshafen AG ihren Wiedereinstieg individuell gestalten.
Robert Bosch GmbH
Mit intensiven Dialogrunden, einem aktiven Austausch zwischen Führungskräften und Beschäftigten sowie einem umfangreichen und lebensphasenorientierten Angebot von über 100 Arbeits(zeit)modellen wird die Arbeitskultur bei der Robert Bosch GmbH gestaltet.
diva-e Netpioneer GmbH
Ein Familienarbeitszimmer und kreative Ideen, wie eine Schnitzeljagd durchs Unternehmen, machen es dem Nachwuchs schmackhaft, Mama oder Papa bei Betreuungsnotfällen zur Arbeit zu begleiten.
IMD Labor Oderland GmbH, MVZ Ärztliches Labor Dr. Berthold & Kollegen
Das Institut für Medizinische Diagnostik pflegt nicht nur eine familienbewusste Personalpolitik. Es ermuntert seine Beschäftigten auch dazu, sich ehrenamtlich zu engagieren, zum Beispiel in den Schulen der Kinder oder für Flüchtlinge.
Familotel Ebbinghof
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Hotels leben Familienfreundlichkeit gleichermaßen gegenüber ihren Gästen wie auch untereinander. So sind beispielsweise die Kinder der Beschäftigten jederzeit in der betriebseigenen Kita willkommen.
Sparkasse Bremen AG
Austausch, Stressbewältigung und generationsübergreifendes Miteinander fördert die Sparkasse Bremen zum Beispiel mit firmeninternen Elterntreffs und Gesprächskreisen für pflegende Angehörige.
Aareon AG
Nicht nur an Mütter und Väter, sondern ebenso an Großeltern, die mehr Zeit mit dem Nachwuchs verbringen möchten, richtet sich die lebensphasenorientierte Personalpolitik der Aareon AG. Arbeiten ist auch mal von unterwegs aus möglich.
ConSol Software GmbH
Dass überdurchschnittlich viele Väter Elternzeit nehmen – und das auch noch überdurchschnittlich lange –, beweist: Die Unternehmenskultur bei ConSol setzt auf Gleichberechtigung und Familienfreundlichkeit.
GISA GmbH
Zusätzlich zur 38-Stunden-Woche und mit flexiblen Arbeitszeiten bietet die GISA GmbH für Eltern mit Kindern bis zum 12. Lebensjahr und Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen einen quartalsweisen Bonusurlaubstag an.
MIPM Mammendorfer Institut für Physik und Medizin GmbH
Wenn Mitarbeiter frei haben, sollen sie sich ungestört um ihr Privatleben kümmern. Das stellt das Mammendorfer Institut mit einer ungewöhnlichen Firmenpolitik zu Dienst-E-Mails sicher.
REWE Markt GmbH
Vor allem in der Kölner Zentrale gehört familienbewusstes Arbeiten zum Alltag. Aber auch für die regionalen Standorte lässt sich der Lebensmittelriese etwas einfallen, zum Beispiel ein Generationennetzwerk.
SAP SE
Seit über zehn Jahren lässt sich die Abteilung „Family & Career“ von SAP einiges einfallen, ein Kompetenztraining zur Pflege Angehöriger beispielsweise und „IT Camps 4 Youngsters“.